Blog firmy Carpenter Consulting

Social media 8 stycznia 2014

Hand holding a Social Media 3d Sphere

Według Kelly Global Index (2013) coraz więcej osób poszukuje nowej pracy za pośrednictwem mediów społecznościowych w stosunku do tradycyjnych metod, takich jak reklamy prasowe, ogłoszenia o pracę online.

.

Wyniki badania pokazały, że największy odsetek osób zwracający się do mediów społecznościowych jako środka poszukiwania nowych miejsc pracy, zamieszkuje Malezję, Tajlandię oraz Indonezję.

.

Ponad połowa respondentów z Azji i Pacyfiku (56%) znalazła pracę poprzez social media, na drugim miejscu znalazła się Ameryka Północna i Południowa z wynikiem 41%, a na trzecim Europa, Bliski Wschód i Afryka z wynikiem 38%. Dodatkowo okazało się, że ponad 80% pracodawców korzysta z social media, aby wspierać procesy rekrutacyjne oraz aby budować markę jako pracodawcy.

.

Powyższe badanie roczne objęło swoim zasięgiem ponad 120 tysięcy respondentów z 31 krajów i zbadało również sposób w jaki social media wpłynęły na wybór pracy, dalszą karierę i rekrutację.

.

Dlatego też, warto pamiętać, że skoro jednym z głównych narzędzi rekrutacji stały się biznesowe serwisy społecznościowe, obecność na nich znacząco podwyższa szanse ewentualnych kandydatów na rynku pracy.

.

Źródło: http://www.humanresourcesonline.net

Reklamy
 

Internet- kopalnią wiedzy 22 października 2013

I Like

Zarówno kandydaci jak i rekruterzy powinni mieć się na baczności, ponieważ jako obywatele cyfrowego świata jesteśmy obiektami obserwacji i badań. I to niekiedy bardzo zaawansowanych…

Social Media są prawdziwą kopalnią wiedzy i nie ma co się oszukiwać, informacje o nas są ogólnodostępne i to bez względu na to, czy mamy konto na Facebooku czy nie. Każde zdjęcie, czy wpis opublikowany w Internecie zostawia trwały ślad. Dlatego powinniśmy zastanowić się na tym, co zamieszczamy w sieci, ponieważ pracodawcy, klienci, czy kandydaci coraz częściej mają w zwyczaju „googlować” informacje na nasz temat. Pracujemy z ludźmi i dla ludzi. Jeżeli cieszymy się szacunkiem i autorytetem, wówczas pracuje się łatwiej i lepiej. Kiedy klient lub rekruter zraża się do nas z powodu zbyt radykalnej opinii lub kontrowersyjnego zdjęcia – szkodzimy nie tylko sobie. Afiszowanie się z poglądami na temat mniejszości, cyklistów czy wegetarian naprawdę może rzutować na karierę.

Tożsamość w sieci i poza nią, stanowią jedność. Wszystko to, co opublikujemy na temat naszego życia prywatnego będzie łączone z naszym wizerunkiem zawodowym. Należy również pamiętać, że serwisy społecznościowe często zmieniają reguły gry i zasady przetwarzania danych, dlatego jeżeli zależy nam na budowaniu wizerunku profesjonalisty, warto przeanalizować swój profil na Facebooku, Twitterze, Goldenline czy LinkedIn.

.

Źródło: PulsHR.pl

 

Kandydat jak na dłoni 30 września 2013

Monika Ciesielska

.W Pulsie Biznesu z dnia 30 września 2013 roku, ukazał się wywiad z prezesem Carpenter Consulting, w którym Monika Ciesielska wypowiada się na temat wagi serwisów społecznościowych w rekrutacjach prowadzonych przez head hunterów.
.

Puls Biznesu: Jak zadbać o swój wizerunek w social mediach? Jak zainteresować sobą rekruterów?
Monika Ciesielska: Polecam wypowiadanie się na forach branżowych i prezentowanie siebie jako eksperta w danej dziedzinie. Ale trzeba to robić mądrze. Jeśli pojawiamy się bardzo często w wielu portalach, może to oznaczać, że zajmujemy się tylko tym, a nie pracą. Druga rzecz to dobrze przygotowany profil zawodowy, w którym powinny się znaleźć nie tylko nazwy stanowisk, ale również przypisane do nich obowiązki. LinkedIn i GoldenLine dają możliwość wyszukiwania osób przez słowa kluczowe. Dlatego im lepiej się przedstawimy, tym łatwiej będzie nas znaleźć.
.

Pełen artykuł można pobrać: TUTAJ

 

Cała prawda o szukaniu pracy i social mediach 19 września 2013

Forbes

W internetowym wydaniu Forbes’a, w dziale „Kariera” ukazał się artykuł Krzysztofa Domaradzkiego pt. „Cała prawda o szukaniu pracy i social mediach” . Artkuł powstał na kanwie wywiadu, przeprowadzonego z Partnerem Zarządzającym Carpenter Consulting – Moniką Ciesielską.
.

„Z Facebookiem sprawa jest jednak bardziej skomplikowana. Wprawdzie dla specjalistów od HR czy head hunterów nie stanowi on podstawowego narzędzia pracy, ale nie oznacza to, że go zupełnie pomijają w procesie rekrutacji. Kandydatowi raczej nie pomoże, ale jego karierę może błyskawicznie zatrzymać. – Facebook może przede wszystkim bardzo zaszkodzić kandydatowi. Jeżeli osoba upublicznia informacje na swój temat, chwali się zdjęciami o dyskusyjnym charakterze czy udziela kontrowersyjnych wypowiedzi, to włącza się nam czerwona lampka. Wówczas albo wnikliwiej przyglądamy się kandydatowi, albo z niego rezygnujemy – wyjaśnia Monika Ciesielska”
.

Link do artykułu: kariera.forbes.pl

 

Project Manager 26 listopada 2012


Dla naszego Klienta, prestiżowej i międzynarodowej agencji interaktywnej, poszukujemy osób na stanowisko:
.
Project Managera
.
Miejsce pracy: Warszawa

.
Zakres obowiązków:

  • Zarządzanie projektami technologicznymi w imieniu Klientów w tym: automatyzacja procesów obsługi klienta, obieg informacji i dokumentów, integracja systemów informatycznych,
  • Bieżący kontakt i ścisła współpraca z Klientami,
  • Obsługa wskazanych klientów, szczególnie przy projektach o charakterze IT,
  • Koordynacja i organizacja prac zespołu projektowego,
  • Tworzenie dokumentacji projektów, w tym harmonogramu prac i kosztorysów,
  • Wsparcie procesów zarządzania jakością i rozwoju wiedzy eksperckiej.

Pełen profil stanowiska: Oferty pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów dotyczących oferty, bardzo proszę o kontakt z Katarzyną Adamską: ka@carpenterconsulting.pl

 

Specjalista Telesprzedaży ds. Klientów Kluczowych 30 lipca 2012

Jesteśmy stabilną i dynamicznie rozwijającą się firmą doradztwa personalnego, rekrutującą menedżerów i kadrę zarządzającą już od 7 lat. Otwarci na nowe technologie, stworzyliśmy autorskie narzędzie służące do oceny 360 stopni oraz badania satysfakcji pracowników. Przeprowadzamy sesje Assessment i Development Center. Aktywnie działamy w social media. Jesteśmy profesjonalni i co ważne, dobrze nam się razem pracuje :)
.

Do naszego zespołu szukamy osoby energicznej i zdeterminowanej. Możemy zapewnić niekończące się wyzwania i nieustającą „akcję”. Jeśli tryska z Ciebie energia i nie wiesz jak ją spożytkować, bez wątpienia powinieneś lub powinnaś się do nas odezwać i zawalczyć o stanowisko:
.
Specjalista Telesprzedaży ds. Klientów Kluczowych

Miejsce pracy: Warszawa

.

Obowiązki podstawowe:

  • aktywna sprzedaż produktów Firmy – umawianie spotkań wśród największych graczy na rynku.

Obowiązków dodatkowe:

  • współtworzenie bloga firmowego,
  • działania związane z budowaniem wizerunku Firmy w social media,
  • działania PR i marketingowe.

Zapraszamy do przesłania CV i/lub listu motywacyjnego: mc@carpenterconsulting.pl

 

 
%d blogerów lubi to: