Blog firmy Carpenter Consulting

Cała prawda o tym jak pracują Polacy 24 września 2013

Filed under: Biznes i Ekonomia — joannachrobak @ 07:40
Tags: , ,

jobW ubiegłym tygodniu na łamach Dziennika Gazety  Prawnej ukazały się wyniki „Badania ankietowego rynku pracy” przeprowadzonego przez Narodowy Bank Polski. Badanie to obala kilka mitów na temat polskiego pracownika, szefa i bezrobotnego, poniżej prezentujemy kilka z nich:

MIT NUMER 1: W kryzysie trzymamy się miejsca pracy. W czasie kryzysu, wśród poszukujących aktywnie pracy jedynie 25% to osoby pracujące.

MIT NUMER 2: Do zmiany pracy motywują nas pieniądze. Około 60 procent ankietowanych wymienia zarobki jako główną motywację do zmiany pracy, jednoczesnie w porównaniu do lat ubiegłych zdecydowanie rtosniwe liczba osób, dla których równie wazne są aspekty pozapłacowe takie jak elastyczny czas pracy.

MIT NUMER 3: Młodzi ludzie oczekują zbyt wysokich wynagrodzeń. Przedsiębiorcy skarżą się, że absolwenci mają wygórowane w stosunku do kompetencji i doświadczenia wymagania płacowe. Raport NBP obala, również i to przekonanie,  wykazuje, że oczekiwania płacowe osób z grupy 18–25 lat są zdecydowanie niższe niż ze starszych grup.

MIT NUMER 4: Nasza pensja rośnie wraz z doświadczeniem. Tylko w trakcie pierwszych dziesięciu lat pracy, większe kwalifikacje przedkładają się bezpośrednio na zwiększenie zarobków, w dalszym okresie dokształcanie służy raczej utrzymaniu pracy, nie ma juz tak dużegowpływu na wzrost wynagrodzenia.

Zachęcamy do lektury pełnej listy mitów. Ciekawi jesteśmy Waszej opinii, czy to rzeczywiście tylko mity, a może macie swoje przykłady powszechnych przekonań na temat naszego rynku pracy, które niewiele wspólnego mają  z rzeczywistością?

.

Źródło; Dziennik Gazeta Prawna, 19 września 2013.

Reklamy
 

Najdziwniejsze zawody na świecie 26 kwietnia 2013

Na rynku pracy można trafić na zwody, o których istnieniu nie mieliśmy zielonego pojęcia. Mogą się nam one wydawać totalnie abstrakcyjne, wręcz absurdalne. Poniżej przedstawiamy 7 naszym zdaniem, najdziwniejszych zawodów świata. Niemożliwe??? a jednak, przekonajcie się sami :) .

zapytania_wykrzyknik

1. Sekser lub sekserka zajmuje się segregacją kurcząt pod względem płci. Zawód rzadki, ale wciąż popularny, szczególnie w dużych fermach w kraju i zagranicą..

2. Masturbator zwierząt zajmuje się pozyskiwaniem nasienia od zwierząt, które stanowi cenny materiał do badań laboratoryjnych lub do inseminacji..

3. Groomer to inaczej fryzjer i stylista zwierząt. Zawód ten jest znany w wielu krajach świata, w Polsce dopiero zyskuje popularność. Wbrew pozorom wymaga wielu przygotowań i kursów, ale jest bardzo dobrze opłacany..

4. Coolhunter to inaczej łowca trendów. Osoba ta bada, obserwuje i analizuje zachowania i nastawienie konsumentów do określonych produktów. „Miejscem pracy” są przeważnie kluby, kawiarnie, kina, rożnego rodzaju imprezy, koncerty, stanowiące skupiska młodych ludzi. Praca ta jest bez wątpnienią bardzo przyjemna :).

5. Tanatopraktor zajmuję się przygotowaniem ciała zmarłego do pochówku. Zawód ten nie należy do najprzyjemniejszych i niewątpliwie wymaga dużej odporności psychicznej….

6. Tester karmy dla zwierząt zajmuje się oceną walorów pokarmu dla czworonogów pod względem koloru, zapachu i… smaku..

7. Malarz cytrusów to osoba, której zadaniem jest „upiększanie” owoców, poprzez malowanie ich specjalnymi barwnikami, żeby wyglądały bardziej apetycznie i zdrowo..

I co Wy na to :)? Czy jakieś zawody wzbudziły wasze szczególe zainteresowanie? .

Źródło: BizTok

 

Zawodowy bezrobotny, czyli królewicz na rynku pracy 8 listopada 2012

Filed under: Humor,Ogólne — adamskakatarzyna @ 16:36
Tags: , , , , , , , ,

Mogłoby się wydawać, że kogo jak kogo- królewicza, czekała świetlana przyszłość na rynku pracy. Nie dość, że otrzymywali doskonałe wykształcenie na najlepszych uczelniach europejskich to dodatkowo za sprawą błękitnej krwi płynącej w ich żyłach – można było przypuszczać, że posiadają nie tylko ogólnopolskie znajomości. No, cóż tylko do czasu.

.

Królewicz- młody, mobilny, wykształcony, idealny kandydat na pracownika. Ogólnie rzecz biorąc fucha, jakiej każdy może pozazdrościć: darmowa edukacja, mnóstwo służących i skarbce pełne złota, no i pewna królewska posada w przyszłości. Jasne, było tak do czasu dziedzicznych monarchii, jednak po przeprowadzeniu politycznego eksperymentu i wyboru króla zgodnie z zasadą wolnej elekcji, sprawiło to, że potomstwo władcy stało się w zasadzie nie potrzebne. Za czasów dynastii Wazów, szlachta postarała się, aby młodym królewskim synom nie żyło się tak dobrze. Musieli się stosować do całej listy zakazów i ograniczeń począwszy od tego, że nie mogli pełnić żadnych funkcji publicznych, zasiadać w senacie ani posiadać dóbr dziedzicznych. Dodatkowo, nawet jeżeli dorobili się jakiegoś majątku w życiu i tak nie mogli tego inwestować. Modne w dzisiejszych czasach poszukiwanie zarobku poza granicami, też nie wchodziło w rachubę ponieważ nie mogli oni opuszczać kraju bez zgody senatu. Wszystkie te ograniczenia w gruncie rzeczy skazywały królewiczów na bezrobocie. Jak widać rynek pracy był i jest bezlitosny dla każdego ;)

.

Więcej szczegółów: Ciekawostki Historyczne

 

Planowanie kluczem do sukcesu 25 września 2012

Niestabilna sytuacja na rynku pracy zmusza nas do poszukiwania alternatywnych rozwiązań w karierze zawodowej. Kluczem do sukcesu jest planowanie i wyznaczanie sobie celów, która nadają kierunek działaniom. Nie jest to łatwy proces, wymaga on wnikliwej analizy i poświęcenia czasu, ale efekty są warte tego wysiłku. Dzięki temu praca, której się podejmiemy będzie spełniała nasza oczekiwania i dawała satysfakcję. Ale jak zabrać się do przygotowania takiego planu?

Pierwszym, najważniejszym etapem jest określenie celu. Należy odpowiedzieć sobie na pytania dokąd chcemy zmierzać w swojej karierze zawodowej? Co chcemy osiągnąć? W jakim kierunku chcemy się rozwijać? Co jest dla nas najważniejsze? Starajmy się określić cele dość szeroko, ale precyzyjnie. Kolejnym krokiem jest przygotowanie swojego profilu zawodowego i mapy kompetencji. Obejmuje on naszą wiedzę i doświadczenie, umiejętności, mocne i słabe strony naszej osoby, wartości, które są dla nas istotne oraz najlepsze i najskuteczniejsze dla nas metody pracy.

Ostatnim etapem jest działanie, czyli wdrażanie planu w życie i rozpoczęcie realizacji celów. Plan musi być ciągle dostosowywany do zmieniających się warunków i rzeczywistości, natomiast cele powinny pozostać stałe. Niezbędna jest elastyczność przy realizacji planów i konsekwencja przy realizacji celów.

.

Więcej szczegółów: Zwierciadło.pl

 

Urlop na zagojenie złamanego serca 19 kwietnia 2012

Jakiś czas temu pisaliśmy o Szwajcarach, którzy nie zgodzili się na wydłużenie wymiaru urlopu. A gdyby tak pracodawca zaproponował urlop na zagojenie złamanego serca?
.

Nie jest to żart ale oryginalny pomysł na świadczenia pozapłacowe dla pracowników. Rozwiązanie to jest skierowane głównie do kobiet, które przeżyły zawód miłosny lub inną osobistą tragedię i potrzebują czasu, aby „dojść do siebie”. W jednej z korporacji japońskich wprowadzono nawet rozróżnienie długości oferowanego urlopu w zależności od wieku pracownicy. Paniom poniżej 24 roku życia przysługuje 1 dzień, dla kobiet w wieku 25-29 lat – 2 dni oraz 3 dni dla tych, które mają ponad 29 lat. Czyżby z wiekiem serce goiło się coraz trudniej? A męskie serca są odporne na wszelkie zranienia?
.

Jak się okazuje w zakresie świadczeń pozapłacowych co rusz powstają nowe rozwiązania. Niektóre z nich mogą nam się wydać absurdalne, komiczne, groteskowe lub nieżyciowe. I to dosłownie, jeśli weźmiemy pod uwagę, że pewna włoska firma oferuje swoim pracownikom bony pogrzebowe. Do niecodziennych benefitów z pewnością można zaliczyć wykupione miejsce na cmentarzu, zakład fryzjerski na terenie zakładu pracy, dodatek za mycie rąk czy korzystanie z darmowej stołówki..

.

Jak widać benefity pracownicze mogą być bardzo różne. Jesteśmy ciekawi jakie są Wasze pomysły i życzenia w tym zakresie?

.

Pełna wersja artykułu dostępna na stronie: wynagrodzenia.pl.>

 

Powiew wiosennego optymizmu 10 kwietnia 2012

Filed under: Human Resources,Ogólne — ostrowskamonika @ 14:49
Tags: , , ,

W porównaniu do sondaży z końca 2011 roku, prezentujących poziom satysfakcji z pracy w Polsce, znacznie wzrosła liczba pracowników zadowolonych ze swojego miejsca zatrudnienia (z 63 % do 68%). Dodatkowo 38 % respondentów deklaruje konieczność ciągłej dyspozycyjności dla pracodawcy, a 55 % badanych twierdzi, że sprawy związane z pracą załatwia również w czasie wolnym. Krajami, w których występuje najwyższy poziom satysfakcji w wykonywanej pracy, pozostaje Norwegia (81%), Dania (79 %), Szwajcaria (78%) oraz Niemcy (76 %)..

Coraz większą rolę przy podejmowaniu decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia odgrywają lepsze warunki zatrudnienia. Polacy wykazują aktywność w poszukiwaniu atrakcyjniejszych miejsc pracy, gwarantujących rozwój oraz poszerzanie kompetencji zawodowych. Specjaliści twierdzą, że wzrost liczby osób, które zmieniają miejsce zatrudnienia, w zestawieniu z rosnącym wskaźnikiem zadowolenia z pracy, to bardzo dobra oznaka naszego poprawiającego się samopoczucia na rynku pracy. .

.

Pełna wersja artykułu dostępna na stronie: HR News.

 

Co nowego w TSL? 13 lutego 2012

Ekonomiści i analitycy rynku, widzą rozpoczynający się właśnie rok w czarnych barwach. Tym razem jednak prognozy dotyczące zatrudnienia w sektorze TSL są bardziej optymistyczne. Zapowiedzi te szczególnie nas cieszą, gdyż od początku swojej działalności jesteśmy skoncentrowani na  poszukiwaniach managerów do firm z branży TSL oraz na stanowiska logistyczne do wszystkich innych branż..

Z badań przeprowadzonych przez ManPower Group wynika,  iż  w pierwszym kwartale tego roku pracodawcy z sektora usług TSL znaleźli się w grupie firm, które najczęściej deklarowały plany tworzenia nowych miejsc pracy. Prognoza zatrudnienia w logistyce wynosi +15proc. i to jest zdecydowanie dobra informacja zarówno dla nas rekruterów, jak i dla kandydatów!..

.

Artykuł dostępny na portalu: www.pracujwlogistyce.pl

 

 
%d blogerów lubi to: