Blog firmy Carpenter Consulting

Młodszy Księgowy 6 lutego 2014

Filed under: Projekty rekrutacyjne — adamskakatarzyna @ 13:09
Tags: , , , , ,

1740

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firma o ugruntowanej pozycji na rynku, będącej w fazie dynamicznego rozwoju poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Młodszy Księgowy
.
Miejsce pracy: Warszawa
.
Zakres obowiązków:

  • Księgowanie wydatków z tytułu podroży służbowych,
  • Analiza rozrachunków z pracownikami (płatność kartami Visa oraz gotówką),
  • Księgowanie faktur zakupu towarów magazynowych oraz usług do dalszej odsprzedaży,
  • Ewidencja wpływu faktur korygujących sprzedaż,
  • Sporządzanie sprawozdań do GUS,
  • Udział w innych projektach działu finansowego.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting

W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Adamska: ka@carpenterconsulting.pl

Reklamy
 

Lider Zespołu Spedycji 23 stycznia 2014

road1

Dla naszego Klienta, lidera w zakresie krajowej i międzynarodowej spedycji i transportu drogowego
poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Lider Zespołu Spedycji
.
Miejsce pracy: Sady k. Poznania
.
Zakres obowiązków:

  • zarządzanie zespołem operacyjnym dedykowanym do obsługi danego rynku geograficznego,
  • bezpośrednie zaangażowanie w pracę operacyjną w ramach powierzonej odpowiedzialności,
  • odpowiedzialność za wynik finansowy i jakość operacji w ramach powierzonego obszaru,
  • koordynacja i realizacja zleceń transportowych, nadzór i współodpowiedzialność za kształtowanie procesu realizacji transportu,
  • odpowiedzialność za powierzoną flotę podwykonawców, współpracę z partnerem zagranicą i klientami,
  • aktywna współpraca z działem handlowym w zakresie pozyskiwania klientów oraz kształtowania polityki cenowej.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting

W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Adamską: ka@carpenterconsulting.pl

 

Czytaj, na jakie stanowisko aplikujesz 16 stycznia 2014

15468283-cv-curriculum-vitae-concetto-di-tag-cloud-parola-su-sfondo-bianco

Serwis Praca.pl przeprowadziła ankietę, z której wynika, że zaledwie co piąty kandydat (22 %), wysyła aplikację w odpowiedzi na ofertę pracy, wówczas gdy spełnia wszystkie zawarte w ogłoszeniu rekrutacyjnym wymagania. 52% ankietowanych aplikuje wtedy, gdy spełnia co najmniej 70% kryteriów. Natomiast 16% kandydatów uważa, że istnieje sens wysyłania CV w sytuacji, w której spełnia zaledwie połowę warunków, a co dziesiąty w ogóle nie zwraca uwagi na wymagania stanowiskowe.

Nawiązując do powyższych wyników, z perspektywy pracodawcy przynajmniej co czwarte CV nadaje się od razu do kosza – bo jeśli kandydat nie spełnia wymagań stanowiska (lub spełnia je w połowie), to nie ma sensu tracić czasu na rozważanie jego kandydatury.

Natomiast z perspektywy osób poszukujących pracy, firmy stawiają często zbyt wysokie wymagania, których spełnienie nie jest możliwe, przedstawiając w ogłoszeniu profil idealnego pracownika. Przykładowo pracodawca oczekuje osoby młodej z wieloletnim doświadczeniem lub z biegłą znajomością języka angielskiego, która w ogóle nie jest wykorzystywana na danym stanowisku. Powodem, dla którego kandydaci wysyłają swoje aplikacje, nie czytając wymagań stanowiskowych może być również kryzys na rynku pracy i trudnościami w znalezieniu zatrudnienia. Często kandydaci myślą „a nuż się uda”, a niestety w większości przypadków się nie udaje… Inną przyczyną wysyłania CV niespełniającego kryteriów jest konstrukcja ogłoszeń rekrutacyjnych. Pracodawcy często umieszczają zbyt dużo wymagań w zakresie kompetencji miękkich takich jak: odpowiedzialność, kreatywność, uczciwość, elastyczność itd., a kryteria twarde schodzą na dalszy plan. Większość osób jest wobec siebie pobłażliwa i twierdzi, że spełnia wszystkie kryteria miękkich kompetencji, natomiast rzeczywistość może być nieco inna… Kluczem jest tu odróżnienie kompetencji koniecznych od pożądanych. Bez tych pierwszych, nie da się wykonywać pracy na oferowanym stanowisku – najczęściej do tych kompetencji należą umiejętności twarde – znajomość języka obcego, doświadczenie w określonej branży lub na określonym stanowisku, certyfikaty, umiejętność obsługi konkretnego urządzenia, prawo jazdy, znajomość określonego programu lub języka programowania.

Jeśli jednak pracodawca w wymaganiach umieści listę kompetencji miękkich, a kandydat ma poczucie, że jeszcze nie we wszystkich jest orłem, to może okazać się, że prace dostanie mimo tego, że nie jest aż tak punktualny, kreatywny czy komunikatywny jak napisano w ogłoszeniu. 1,5 roku doświadczenia zamiast 2 lat też nie zawsze będą bariera nie do przejścia. Ważny jest tu rozsądek kandydata. Kilka miesięcy różnicy w zakresie stażu pracy między wymaganiami stanowiska a rzeczywistością – w przypadku pracownika z doświadczeniem nie są dużym problemem. Jeśli jednak pracodawca oczekuje minimum rocznego doświadczenia, a kandydat ma za sobą 3 miesięczny staż, to brakujące 9 miesięcy jest ograniczeniem nie do pokonania. Pracodawca umieszcza kryteria rekrutacji w ogłoszeniu nie po to, by zmarnować nieco czasu, ale by pokazać kandydatom, kogo poszukuje. Ignorowanie potrzeby, jaką ma pracodawca nie sprawi, że propozycja pracy się pojawi.

.

Źródło: PulsHR.pl

 

Dyrektor IT 17 grudnia 2013

Filed under: Projekty rekrutacyjne — Katarzyna Zegadło @ 12:00
Tags: , , , , , , ,

Dla naszego Klienta jednej z wiodących ogólnopolskich sieci elektromarketów,poszukujemy osób na stanowisko:it
.
Dyrektora IT
.
Miejsce pracy: Tarnobrzeg
.
Zakres obowiązków:

  • zarządzanie projektami IT,
  • organizacja, implementacja i bieżąca administracja systemami teleinformatycznymi firmy ( ERP, internet, sieć telekomunikacyjna),
  • organizacja i bieżące zarządzanie Działem IT,
  • planowanie budżetu i kontrola procesów decyzyjnych -wybór dostawców sprzętu i usługodawców zewnętrznych,
  • współpraca z innymi działami firmy, opracowywanie procedur oraz wprowadzanie usprawnień dotyczących infrastruktury technicznej,
  • planowanie i wdrażanie nowych systemów informatycznych , ułatwiających działania operacyjne i wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem,
  • zarządzanie portfelem projektów realizowanych w firmie.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Zegadło: kz@carpenterconsulting.pl

 

Co nas zniechęca do pracy? 11 grudnia 2013

Filed under: Ogólne,Z życia firmy — adamskakatarzyna @ 08:31
Tags: , , , , ,

irritability-bipolar-400x400

Portal Praca.pl przeprowadził ankietę przedstawiającą przyczyny największych irytacji w miejscu pracy. Oto one:

Niskie wynagrodzenie niskie zarobki są głównym powodem narastającego zniechęcenia do pracy. W ankiecie wskazało je aż 36 % osób. Rozgoryczenie jest zauważalne wśród osób ledwo wiążących koniec z końcem. Ciężko jest też tym pracownikom, którzy nie widzą efektów pracy oraz tym, którzy są wykształceni w konkretnym zawodzie, a nie są w stanie z niego wyżyć.

Brak perspektywbrak przekonania, że praca ma sens, to najczęstsze problemy pracowników, którzy nie mają „serca do pracy”. Taka frustracja dopada pracowników, którzy popadają w rutynę. Cierpią z powodu powtarzalności wykonywanych czynności, np. pracownicy produkcyjni, pracujący przy taśmie w fabryce. Na brak perspektyw narzeka 20 % zatrudnionych.

Przełożonybrak kontaktu lub problemy z szefem przekładają się nie tylko na jakość i efektywność pracy, ale wpływają także na samopoczucie psychiczne i niejednokrotnie odbijają się na kontaktach z bliskimi. Trudny szef i nieprzyjazna atmosfera w firmie to najczęstsze powody zmiany pracy. Twierdzi tak 13 % osób.

Warunki pracyponad pół miliona Polaków pracuje w warunkach stanowiących zagrożenie dla zdrowia – wynika z badań GUS. Najpowszechniejszą niedogodnością w pracy okazuje się hałas. Zagrożeniami dla zdrowia jest też wymuszona pozycja ciała, niedostateczne oświetlenie lub ciężki wysiłek fizyczny. Złe warunki odbierają chęć do pracy 8 % osób.

Dojazdy do pracyponad 2 mln Polaków jeździ codziennie do pracy przynajmniej kilkadziesiąt kilometrów. W skali miesiąca polscy pracownicy tracą na dojazdy 90 mln godzin! Nic dziwnego, że kłopoty z dojazdami mogą stać się przyczyną rosnącego zniechęcenia dla 8 % osób.

Współpracownicyw każdej, nawet kilkuosobowej firmie, zdarzają się ludzie, z którymi trudno jest współpracować. Niektórzy potrafią dobrze radzić sobie z takim towarzystwem w pracy, dla innych to spory problem. Współpracownicy drażnią w pracy aż 7 proc. osób.

Zakres obowiązków służbowychprawie 60 proc. pracowników wykonywało lub wykonuje dobrowolnie i bezpłatnie zadania, które nie należą do ich służbowych obowiązków i wychodzą daleko poza zakres umowy. Irytuje to 4. proc. osób.

dd

Zgadzacie się z powyższymi opisami?

.

Źródło: Praca.pl

 

Area Export Manager 30 października 2013

exportDla naszego Klienta, intensywnie rozwiajającej  produkcyjnej firmy spożywczej, lidera w swojej branży, poszukujemy osób na stanowisko:
.
Area Export Manager

.
Miejsce Pracy: Okolice Warszawy

.
Zakres obowiązków:

  • rozwój długofalowej współpracy z partnerami handlowymi działającymi na rynkach globalnych,
  • realizacja planów sprzedaży eksportowej,
  • aktywny udział w tworzeniu i realizacji budżetu sprzedaży eksportowej,
  • organizacja, koordynacja i realizacja sprzedaży eksportowej,
  • współpraca z Działem Marketingu w opracowaniu strategii na poszczególne rynki,
  • obserwowanie i analiza tendencji sprzedażowych na podległych rynkach.

.
Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting

W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Zegadło: kz@carpenterconsulting.pl

 

Najlepsi pracodawcy na świecie – 2013 19 września 2013

Filed under: Z życia firmy — adamskakatarzyna @ 10:01
Tags: , , , , ,

Poniżej prezentujemy tegoroczny ranking biznesowy Universum Global, przedstawiający najlepszych pracodawców w opinii 200 tys. studentów kierunków biznesowych i inżynieryjnych. Jest on podzielony pomiędzy sektorami usług doradczych, bankowości inwestycyjnej oraz dóbr szybkozbywalnych. Jak oceniacie te wyniki?
ranking

 

 
%d blogerów lubi to: