Blog firmy Carpenter Consulting

Kierownik Operacyjny Regionu 23 stycznia 2014

international-logistics
Dla naszego Klienta, lidera w zakresie krajowej i międzynarodowej spedycji i transportu drogowego, poszukujemy osób na stanowisko:
.
Kierownika Operacyjnego Regionu

.
Miejsce pracy: Gdańsk

.
Zakres obowiązków:

  • zapewnienie realizacji celów budżetowych i jakościowych,
  • realizacja procesów zgodnie z określonymi wymaganiami i monitorowanie ich zgodności,
  • postępowanie zgodnie z przepisami prawnymi dotyczącymi kierowanego obszaru,
  • monitorowanie i ocena stopnia realizacji zadań,
  • identyfikowanie szans rynkowych,
  • wdrażanie nowych projektów,
  • współtworzenie budżetu oraz odpowiedzialność za jego realizację,
  • zapewnienie wysokiej jakości obsługi klientów,
  • zarządzanie dostawcą: pozyskiwanie, nadzór nad współpracą, ocena i szkolenie przewoźników,
  • optymalizacja kosztów.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Moniką Ostrowską: mo@carpenterconsulting.pl

 

Audytor 22 stycznia 2014

Filed under: Projekty rekrutacyjne — Katarzyna Zegadło @ 12:36
Tags: , , , ,

Dla naszego Klienta, międzynarodowego banku, jedenego z liderów w swojej branży,
poszukujemy kandydatów na stanowisko:
.audytor
Audytora
.
Miejsce pracy: Warszawa
.
Zakres obowiązków:

  • prowadzenie kontroli i audytów wewnętrznych poszczególnych obszarów działalności Banku,
  • identyfikacja oraz ocena ryzyka w procesach zachodzących w organizacji oraz proponowanie rozwiązań mających na celu jego ograniczenie,
  • prowadzenie dokumentacji audytowej i opracowywanie raportów audytowych,
  • opracowywanie propozycji zaleceń poaudytowych,
  • współpraca z pozostałymi pracownikami komórki audytu wewnętrznego oraz udział w projektach doradczych.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting

W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Zegadło: kz@carpenterconsulting.pl

 

Specjalista w Zespole Sprzedaży Faktoringu 16 października 2013

518200-shutterstock-76010893

Dla naszego Klienta jednego z największych Banków w Polsce, oferującego usługi z zakresu finansowania transakcji handlowych, poszukujemy osoby na samodzielne stanowisko managerskie związane z rozwojem sprzedaży produktu jakim jest faktoring.

.
Teren działania obejmuje: Poznań, Gorzów Wielkopolski, Szczecin, Kalisz, Zieloną Górę, Leszno i Bydgoszcz.
.
Zakres obowiązków:

  • aktywna sprzedaż produktów faktoringowych,
  • samodzielne pozyskiwanie nowych Klientów,
  • weryfikacja i analiza dokumentacji dotyczącej transakcji faktoringowych,
  • strukturyzowanie transakcji, przygotowywanie ofert dla Klientów, negocjowanie warunków finansowania,
  • przygotowywanie rekomendacji do decyzji kredytowych w zakresie warunków transakcji faktoringowych,
  • prowadzenie szkoleń dla pracowników Banku i seminariów dla Klientów Banku w zakresie faktoringu.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Moniką Balawender: mb@carpenterconsulting.pl

 

Project Manager 18 lipca 2013

Business word cloud for business and finance concept, Project Ma
Naszym Klientem jest spółka shared services, wchodząca w skład międzynarodowej grupy, specjalizująca się w usługach księgowych, finansowych oraz IT dla wszystkich spółek w grupie. W związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:
.
Project Manager
.
Miejsce pracy: Warszawa

.
Zakres obowiązków:

  • realizacja i zarządzanie projektami zgodnie z metodyką PRINCE2,
  • efektywna komunikacja z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
  • weryfikacja i kontrola wskaźników KPI,
  • monitorowanie jakości usług (Service Level Agreement),
  • mapowanie i dokumentowanie procesów i ich optymalizacja,
  • udział w spotkaniach z wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami i klientami.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Moniką Balawender: mb@carpenterconsulting.pl

 

Service Transition and Design Team Leader 7 lipca 2011

Filed under: Projekty rekrutacyjne — monikaciesielska @ 20:59
Tags: , , , , ,

Dla naszego Klienta, międzynarodowego banku o ugruntowanej pozycji, poszukujemy osoby na stanowisko:
.
Service Transition and Design Team Leader
Miejsce pracy: Warszawa lub Kraków
.
Zakres obowiązków:

  • zarządzanie zespołem,
  • zarządzanie zmianą, dyslokacją i powiązanymi procesami w ramach Production Management,
  • koordynacja z innymi działami IT, zgodnie ze standardami ITIL,
  • odpowiedzialność za proces zmian procesy projektowania,
  • obsługa procesów związanych z Production Management w Polsce,
  • ścisła współpraca z zespołem globalnym banku.

Pełny profil stanowiska: oferty pracy Carpenter Consulting
Szczegółowych informacji udziela Monika Ciesielska: mc@carpenterconsulting.pl

 

Service Operations Specialist 6 lipca 2011

Filed under: Projekty rekrutacyjne — monikaciesielska @ 23:50
Tags: , , , , ,

Dla naszego Klienta, międzynarodowego banku o ugruntowanej pozycji, poszukujemy osoby na stanowisko:
.
Service Operations Specialist
Miejsce pracy: Warszawa lub Kraków
.
Zakres obowiązków:

  • zapewnienie optymalnego poziomu usług świadczonych poszczególnym liniom biznesowym, którym udzielane jest wsparcie,
  • odpowiedzialność za rozwiązywanie problemów w ramach zespołu, nadzór nad incydentami, zapewnienie właściwego doboru technik i procesów,
  • asystowanie w zarządzaniu relacjami z udziałowcami,
  • informowanie odpowiednich Działów o postępach w rozwiązywaniu incydentów,

Pełen profil stanowiska: oferty pracy Carpenter Consulting
Szczegółowych informacji udziela Monika Ciesielska: mc@carpenterconsulting.pl

 

10 powodów, dla których nie warto zmieniać decyzji o odejściu. 30 marca 2011

aa

Jesteś nieszczęśliwy w swojej pracy, szukasz nowej posady nawet podczas przerwy na lunch. Ostatecznie zdobywasz nową ofertę pracy, w której zaoferowali Ci wyższe zarobki, lepszą atmosferę i możliwość rozwoju. Jednak kiedy decydujesz się poinformować szefa o swoich planach, on odpowiada „Co takiego zaoferowała Ci konkurencja? Mogę złożyć Ci podobną a nawet lepszą propozycję”. I co teraz?

aa

Rozważ 10 najczęstszych przyczyn, dla których warto powiedzieć szefowi „nie”:aa

1: Dlaczego masz pracować dla firmy, która daje Ci to, na co zasługujesz dopiero gdy zagrozisz odejściem?aa

2: Jak wygląda polityka płacowa w firmie oraz kiedy i na jakich zasadach możesz ubiegać się o podwyżkę? Dlaczego musisz zagrozić odejściem, żeby warunki wynagrodzenia były atrakcyjniejsze?aa

3: Zaraz po rozmowie z szefem Twoja firma zacznie szukać nowej osoby na Twoje miejsce i zaoferuje jej pracę, jak tylko znajdzie się zainteresowany o wystarczających kompetencjach.aa

4: Twój szef już wie, że jesteś niezadowolony z pracy. Od tej pory Twoja lojalność wobec firmy już zawsze może być kwestionowana.aa

5: Gdy przyjdzie czas awansu, Twój szef będzie pamiętał, kto był lojalny wobec firmy a kto nie. Jak myślisz, na której liście się znajdziesz?aa

6: Gdy firma będzie przechodzić ciężki okres, szef może z Tobą jako pierwszym rozwiązać umowę z powodu redukcji etatów.aa

7: Zastanów się czy polityka firmy, z powodu której chcesz teraz odejść, może się zmienić zgodnie z zapewnieniami szefa. Dlaczego wcześniej nikt nie chciał Cię wysłuchać a teraz wszystko ulegnie zmianie?aa

8: Statystyki potwierdzają, że aż 85% osób, które przyjęły kontrofertę szefa po wcześniejszej deklaracji odejścia, w rezultacie i tak rezygnuje definitywnie po pół roku.aa

9: Przyjęcie kontroferty od pracodawcy jest porównywalne z przekupstwem. Jesteś przekupny?aa

10: Gdy zdecydujesz się zostać w firmie, zespół może dowiedzieć się, że planowałeś odejść, a szef przebił ofertę konkurencji. Twoje relacje z kolegami z pracy już nigdy nie będą takie same. Możesz stracić grupę oddanych współpracowników i kolegów.

aa

Dlatego musisz poważnie rozważyć wszystkie „za i przeciw” przed podjęciem ostatecznej decyzji. Zastanów się, dlaczego chcesz zmienić pracodawcę i jakie są Twoje cele zawodowe. Każdy błąd może zaważyć na tym, czy uda Ci się osiągnąć to, co zaplanowałeś.

aa

Zgadzacie się z tym?

 

 
%d blogerów lubi to: