Blog firmy Carpenter Consulting

Młodszy Księgowy 6 lutego 2014

Filed under: Projekty rekrutacyjne — adamskakatarzyna @ 13:09
Tags: , , , , ,

1740

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firma o ugruntowanej pozycji na rynku, będącej w fazie dynamicznego rozwoju poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Młodszy Księgowy
.
Miejsce pracy: Warszawa
.
Zakres obowiązków:

  • Księgowanie wydatków z tytułu podroży służbowych,
  • Analiza rozrachunków z pracownikami (płatność kartami Visa oraz gotówką),
  • Księgowanie faktur zakupu towarów magazynowych oraz usług do dalszej odsprzedaży,
  • Ewidencja wpływu faktur korygujących sprzedaż,
  • Sporządzanie sprawozdań do GUS,
  • Udział w innych projektach działu finansowego.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting

W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Adamska: ka@carpenterconsulting.pl

Reklamy
 

Dyrektor IT 17 grudnia 2013

Filed under: Projekty rekrutacyjne — Katarzyna Zegadło @ 12:00
Tags: , , , , , , ,

Dla naszego Klienta jednej z wiodących ogólnopolskich sieci elektromarketów,poszukujemy osób na stanowisko:it
.
Dyrektora IT
.
Miejsce pracy: Tarnobrzeg
.
Zakres obowiązków:

  • zarządzanie projektami IT,
  • organizacja, implementacja i bieżąca administracja systemami teleinformatycznymi firmy ( ERP, internet, sieć telekomunikacyjna),
  • organizacja i bieżące zarządzanie Działem IT,
  • planowanie budżetu i kontrola procesów decyzyjnych -wybór dostawców sprzętu i usługodawców zewnętrznych,
  • współpraca z innymi działami firmy, opracowywanie procedur oraz wprowadzanie usprawnień dotyczących infrastruktury technicznej,
  • planowanie i wdrażanie nowych systemów informatycznych , ułatwiających działania operacyjne i wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem,
  • zarządzanie portfelem projektów realizowanych w firmie.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Zegadło: kz@carpenterconsulting.pl

 

Co nas zniechęca do pracy? 11 grudnia 2013

Filed under: Ogólne,Z życia firmy — adamskakatarzyna @ 08:31
Tags: , , , , ,

irritability-bipolar-400x400

Portal Praca.pl przeprowadził ankietę przedstawiającą przyczyny największych irytacji w miejscu pracy. Oto one:

Niskie wynagrodzenie niskie zarobki są głównym powodem narastającego zniechęcenia do pracy. W ankiecie wskazało je aż 36 % osób. Rozgoryczenie jest zauważalne wśród osób ledwo wiążących koniec z końcem. Ciężko jest też tym pracownikom, którzy nie widzą efektów pracy oraz tym, którzy są wykształceni w konkretnym zawodzie, a nie są w stanie z niego wyżyć.

Brak perspektywbrak przekonania, że praca ma sens, to najczęstsze problemy pracowników, którzy nie mają „serca do pracy”. Taka frustracja dopada pracowników, którzy popadają w rutynę. Cierpią z powodu powtarzalności wykonywanych czynności, np. pracownicy produkcyjni, pracujący przy taśmie w fabryce. Na brak perspektyw narzeka 20 % zatrudnionych.

Przełożonybrak kontaktu lub problemy z szefem przekładają się nie tylko na jakość i efektywność pracy, ale wpływają także na samopoczucie psychiczne i niejednokrotnie odbijają się na kontaktach z bliskimi. Trudny szef i nieprzyjazna atmosfera w firmie to najczęstsze powody zmiany pracy. Twierdzi tak 13 % osób.

Warunki pracyponad pół miliona Polaków pracuje w warunkach stanowiących zagrożenie dla zdrowia – wynika z badań GUS. Najpowszechniejszą niedogodnością w pracy okazuje się hałas. Zagrożeniami dla zdrowia jest też wymuszona pozycja ciała, niedostateczne oświetlenie lub ciężki wysiłek fizyczny. Złe warunki odbierają chęć do pracy 8 % osób.

Dojazdy do pracyponad 2 mln Polaków jeździ codziennie do pracy przynajmniej kilkadziesiąt kilometrów. W skali miesiąca polscy pracownicy tracą na dojazdy 90 mln godzin! Nic dziwnego, że kłopoty z dojazdami mogą stać się przyczyną rosnącego zniechęcenia dla 8 % osób.

Współpracownicyw każdej, nawet kilkuosobowej firmie, zdarzają się ludzie, z którymi trudno jest współpracować. Niektórzy potrafią dobrze radzić sobie z takim towarzystwem w pracy, dla innych to spory problem. Współpracownicy drażnią w pracy aż 7 proc. osób.

Zakres obowiązków służbowychprawie 60 proc. pracowników wykonywało lub wykonuje dobrowolnie i bezpłatnie zadania, które nie należą do ich służbowych obowiązków i wychodzą daleko poza zakres umowy. Irytuje to 4. proc. osób.

dd

Zgadzacie się z powyższymi opisami?

.

Źródło: Praca.pl

 

Kraje najbardziej narażone na kryzys 25 listopada 2013

Filed under: Ogólne,Z życia firmy — adamskakatarzyna @ 08:05
Tags: , , , , , , ,

Belloc-Kryzys-gospodarczy

Jak donosi portal BusinessInsider, amerykański bank ocenił 28 największych gospodarek wschodzących pod kątem podatności na kryzys finansowy. Wziął pod uwagę takie kryteria, wskazujące na zagrożenie kryzysem, jak obniżony poziom rezerw walutowych, realne umocnienie waluty kraju oraz dynamiczny wzrost gospodarczy w ostatnich latach, wzmożona ekspansja kredytowa i utrzymujący się deficyt na rachunku obrotów bieżących.

Wśród najbardziej wrażliwych krajów dominują kraje latynoamerykańskie i azjatyckie. Jak się okazuje, w wielu z nich inwestują fundusze polskich towarzystw inwestycyjnych. Oto lista 10 najbardziej podatnych na kryzys krajów rozwijających się. Każdemu krajowi przyznano liczbę punktów, w zależności od stopnia zagrożenia.

  1. Kolumbia – 110 punktów
    Gospodarka Kolumbii, choć coraz bardziej zdywersyfikowana, wciąż jest uzależniona od eksportu ropy, a to czyni ją podatną na wahania notowań czarnego złota.
  2. Argentyna – 109 punktów
    Mimo zasobności w surowce i dysponowania bazą przemysłową w ostatnich dekadach kraj zmierza od kryzysu do kryzysu.
  3. Indonezja – 104 punkty
    Indonezja przeprowadziła wiele reform, a kraj był jedną z zaledwie trzech gospodarek grupy G20, które ominęła recesja w 2009 r. Mimo to Indonezja wciąż boryka się z bezrobociem, korupcją i słabą infrastrukturą.
  4. Turcja – 100 punktów
    Choć przemysł i usługi w coraz większym stopniu napędzają turecki wzrost gospodarczy, to jednak w rolnictwie wciąż zatrudnionych jest jedna czwarta Turków. Nad Bosforem inwestują fundusze Arki, Caspara, Investors TFI, Quercusa oraz Union Investment. Wszystkie są od początku roku na głębokich minusach.
  5. Brazylia – 96 punktów
    Ogromny sektor rolniczy i wydobywczy czynią Brazylię jednym z najbardziej wrażliwych krajów latynoamerykańskich. Akcje brazylijskie znajdują się m.in. w funduszach akcji krajów BRIC oraz w funduszach akcji Ameryki Łacińskiej.
  6. Peru – 92 punkty
    Dzięki boomowi gospodarczemu gospodarka Peru rosła w ostatniej dekadzie średnio o 6,4 proc. rocznie.
  7. Chile – 89 punktów
    Surowce odpowiadają za trzy czwarte chilijskiego eksportu, a ten stanowi jedną trzecią krajowego produktu. To pokazuje, jak bardzo kondycja kraju podatna jest na zawirowania na rynkach surowcowych.
  8. Indie – 85 punktów
    Sygnałem ostrzegawczym jest inflacja kosztów żywności. Przykładem są ceny cebuli, które tylko w tym roku poszły w górę o 322 proc. Akcje indyjskie znajdują się m.in. w funduszach akcji krajów BRIC.
  9. Meksyk – 82 punkty
    Ostatnie reformy strukturalne nieco odsunęły ryzyko wybuchu kryzysu, jednak kraj wciąż nie może czuć się bezpiecznie.
  10. Egipt – 81 punktów
    Od rewolucji sprzed blisko trzech lat mocno ucierpiały turystyka, przemysł i budownictwo.

.

Źródło: Puls Biznesu

 

Sukcesy zawodowe kobiet – strach się bać :) 20 listopada 2013

Filed under: Ogólne — adamskakatarzyna @ 08:58
Tags: , , , , ,

0,,16553459_303,00

Jak pokazują badania przeprowadzone przez psychologów z University of Florida kobiety i mężczyźni zupełnie inaczej reagują na sukcesy i niepowodzenia zawodowe swoich partnerów. Kiedy kobiety dowiedziały się, że ich partnerzy doskonale wypadli na teście inteligencji, zyskało ich poczucie własnej wartości oraz znacząco poprawił się nastrój. Mężczyźni zaś zareagowali zupełnie odwrotnie – na wiadomość o tym, że ich partnerki są bardzo inteligentne, poczuli się gorzej i stracili humor. Wygląda na to, kobiety są w stanie utożsamić się sukcesem swoich partnerów, podczas gdy mężczyźni tylko swój sukces postrzegają jako kluczowy element ich poczucia własnej wartości. Dodatkowo kiedy mężczyźni odnoszą sukces ich partnerki patrzą na przyszłość relacji. Na mężczyznach sukcesy kobiet nie robią takiego wrażenia.

.

Przyczyn takich wyników upatrywać można prawdopodobnie w głęboko zakorzenionych normach społecznych, które dyktują mężczyznom, że to oni mają być odpowiedzialni za zapewnienie bytu swoim rodzinom. Jeśli ktoś inny usiłuje to zrobić, czują się zagrożeni. Ponadto są z natury bardziej konkurencyjni, wszędzie doszukują się rywali.

.

Ale czy jest to wystarczający argument na to, iż mężczyźni boją się, kiedy kobiety odnoszą sukcesy w życiu zawodowym?
Drogie Panie, pytanie to pozostawiam do Waszej odpowiedzi.

.

Źródło: zwierciadło

 

Kobiety najlepiej oceniają lekarzy i biznesmenów 31 października 2013

Filed under: Ogólne,Z życia firmy — adamskakatarzyna @ 11:39
Tags: , , , , , ,

995308-Adam-M-pracowal-w-kilku-placowkach-sluzby-zdrowia-w-Sopocie-i-w-Gdansku__c_6_6_593_369

W dzisiejszych czasach już nie za mundurem panny idą sznurem ale za. . . lekarzami i biznesmenami. Tak przynajmniej wynika z przeprowadzonego na przełomie września i października badania na zlecenie Pracodawców RP oraz Związku Przedsiębiorców i Pracodawców. Badanie za pomocą ankiet internetowych objęło ponad pół tysiąca kobiet. Badacze sprawdzali postrzeganie ośmiu zawodów. Wśród nich byli: lekarze, przedsiębiorcy, prawnicy, żołnierze, nauczyciele, urzędnicy, związkowcy i politycy. Zdecydowanymi liderami wizerunkowego rankingu tych grup zawodowych są lekarze. To oni zdobyli najwyższą ogólną ocenę w badaniu. Prawie dziewięć na dziesięć z ankietowanych Polek uznało zawód lekarza za bardzo pożyteczny oraz, że osoby go wykonujące zasługują na szacunek.

.

Na drugim miejscu pod względem ogólnej oceny uplasowali się przedsiębiorcy.
Ponad 27 proc. uczestniczek ankiety właśnie ich wybrałoby na partnerów życiowych. Interesujące jest to, że przedsiębiorcy jako grupa zawodowa wzbudzają zdecydowanie większe zaufanie niż takie zawody jak urzędnicy, związkowcy czy politycy. Tylko 14 proc. uczestniczek ankiety docenia ich przydatność tym samym zamykają oni ranking najgorzej ocenianych zawodów.

Drogie Panie czy zgadzacie się z tymi wynikami?
.

Źródło: biznes.pl

 

National Key Account Manager na rynek czeski 30 października 2013

czechyDla naszego Klienta, wiodącej firmy produkcyjnej z branży spożywczej, poszukujemy osób na stanowisko:
.
Key Account Managera na rynek czeski

.
Miejsce pracy: Czechy

.
Zakres obowiązków:

  • zarządzanie współpracą z klientami kluczowymi na obszarze Czech,
  • opracowanie strategii handlowej, a także planowanie sprzedaży i zysku operacyjnego,
  • negocjacje i egzekucja rocznych warunków handlowych oraz przygotowywanie strategii współpracy z klientami,
  • odpowiedzialność za realizacje planów sprzedażowych, polityki handlowej, dystrybucyjnej, cenowej i promocyjnej,
  • analiza działań konkurencji oraz podejmowanie aktywnych działań mających na celu wzmocnienie pozycji firmy na rynku,
  • ścisła współpraca z działem marketingu i pozostałymi działami firmy.

.
Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Zegadło: kz@carpenterconsulting.pl

 

 
%d blogerów lubi to: