Blog firmy Carpenter Consulting

Podsumowanie roku 2013 w branży HR 2 stycznia 2014

dfghj

PulsHR.pl postanowił zapytać fachowców, które wydarzenie branżowe w 2013 roku było według nich najważniejsze. Poniżej prezentujemy wybrane wypowiedzi ekspertów:

– Za najważniejsze dla branży HR wydarzenie roku uznaję tegoroczny główny wynik prowadzonego przez Aon Hewitt od ponad 8 lat badania Najlepsi pracodawcy. W edycji 2013 r. zanotowaliśmy po raz pierwszy w Polsce rekordowo wysoki poziom zaangażowania pracowników – aż 51 proc. Zaangażowanie – tak jak definiujemy je w Aon Hewitt – wyraża się przez trzy postawy – pozytywnego mówienia o firmie, w której pracuję; chęci pozostania w organizacji, ponieważ mogę się tu realizować; i gotowości do podejmowania dodatkowego wysiłku, aby organizacja osiągnęła sukces. Dlatego największy wzrost w obszarze „działa” – do tej pory najtrudniejszej postawie do osiągnięcia – ma dla nas szczególne znaczenie. Wśród firm, które w 2013 r. otrzymały tytuł najlepszego pracodawcy również wyraźnie widać tendencję wzrostową w obszarze zaangażowania – w tej grupie zaangażowanych jest aż 77 % ankietowanych przez Aon Hewitt pracowników – uważa Edward Stanoch, dyrektor zarządzający na Europę Wschodnią i szef europejskiej praktyki talent management w Aon Hewitt.

– Jednym z ważniejszych wydarzeń mijającego roku była zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie urlopów rodzicielskich. Przede wszystkim pracownicy, którzy stali lub staną się rodzicami, zyskali możliwość wydłużenia aż do 52 tygodni opieki nad dzieckiem w okresie pierwszego roku jego życia. Drugim ważnym aspektem wprowadzonych zmian jest elastyczny podział urlopu rodzicielskiego między obojga rodziców. Po wykorzystaniu obowiązkowych dla matki 14 tygodni opieki, rodzice sami decydują o tym, które z nich i przez jak długi czas skorzysta ze świadczenia przez pozostały okres dopuszczony przez ustawodawcę – ocenia Marta Buszko, HR menedżer Outsourcing Experts Group.

– Jeżeli pytanie to dotyczy najważniejszego wydarzenia, to jako jako najlepsze wybrałbym wydanie dyrektywy CRD IV (regulacje dotyczące wynagrodzeń osób mających istotny wpływ na profil ryzyka banku) i zalecenia EBA w zakresie stanowisk kierowniczych w bankach było dużym wydarzeniem dla rynku HR w ostatnim roku. Jeśli pytanie dotyczy wydarzenia w znaczeniu eventu, to moim zdaniem zdecydowanie ważne są te spotkania, które pozwalają na praktyczną wymianę wiedzy praktyków i tu na uwagę zasługuje coroczna konferencja o wynagrodzeniach – stwierdza Tomasz Dziekanowski, menedżer w zespole ds. konsultingu HR firmy PwC.

– Za najważniejsze wydarzenie HR roku 2013 uważam wypracowanie przez zespół PARP, przy współpracy z PKPP Lewiatan oraz Polską Izbą Firm Szkoleniowych (PIFS) popytowego mechanizmu dystrybucji środków EFS na rozwój kadr w perspektywie finansowej 2014-2020, połączonego z systemem zapewniania jakości usług rozwojowych. System ten ma być oparty na rejestrze usług rozwojowych. Niezwykle ważne wydaje mi się przyjęcie tego rozwiązania przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego jako obowiązującego modelu dystrybucji funduszy na rozwój kapitału ludzkiego. Popytowy mechanizm dystrybucji środków oznacza przeniesienie odpowiedzialności za rozwój, usługodawcę, temat, grupę docelową, czas i miejsce realizacji, cenę, etc. z decyzji urzędniczej na decyzję przedsiębiorców i pracodawców, uproszczenie biurokratycznych procedur i przyspieszenie procesu finansowania. Na uwagę zasługuje nie tylko sam efekt pracy zespołu PARP, PKPP Lewiatan i PIFS, ale także sposób prowadzenia przez PARP konsultacji społecznych i dochodzenia do ostatecznych rozwiązań z uwzględnieniem potrzeb i interesów pracodawców i przedsiębiorców oraz usługodawców (firm szkoleniowych) – ocenia Aleksander Drzewiecki, prezes House of Skills.

– Dla mnie wydarzeniem branżowym było mocniejsze wejście LinkedIn na rynek Polski ze spotkaniem dedykowanym budowaniu marki pracodawcy, podczas którego można było poznać właściwe podejście do zagadnienia i wykorzystania mediów społecznościowych w Employer Branding’u – uważa Justyna Piesiewicz, prezes The International Association of Business Communicators w Polsce.

– Najlepszym wydarzeniem branżowym roku 2013 dla mnie był Międzynarodowy Konwent HR. To prestiżowe wydarzenie organizowane przez PSZK, które zgromadziło ponad 200 dyrektorów personalnych, w tym przedstawicieli uznanych na arenie międzynarodowej ekspertów HR – ocenia Paulina Zaręba, PR menedżer z Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

.

Źródło: PulsHR.pl

Reklamy
 

Account Manager 26 lutego 2013

Dla naszego Klienta, lidera w branży audiowizualnej, zajmującego się rozwiązaniami z zakresu multimediów i oświetlenia oraz tworzeniem i integracją systemów teletechnicznych, poszukujemy osób na stanowisko:
image
.
Account Manager

.
Miejsce Pracy: Warszawa

.
Zakres obowiązków:

  • opieka nad kluczowymi klientami firmy,
  • pozyskiwanie nowych klientów i rozwój biznesu,
  • przygotowywanie ofert handlowych i ich prezentacja u klienta,
  • budowanie i utrzymywanie pozytywnych oraz trwałych relacji z klientami firmy,
  • opracowanie, sporządzanie i negocjowanie warunków umów oraz ofert handlowych,
  • zarządzanie i koordynacja całością projektów prowadzonych dla klienta.

.
Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting

W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Zegadło: kz@carpenterconsulting.pl

 

Specjalista ds. Wdrożeń 5 września 2012


Dla naszego Klienta, międzynarodowej instytucji finansowej, poszukujemy osób na stanowisko:
.
Specjalista ds. Wdrożeń
.
Miejsce pracy: Warszawa

.
Zakres obowiązków:

  • wdrażanie rozwiązań mających na celu wzrost efektywności i poprawę jakości obsługi klientów,
  • opracowywanie nowych rozwiązań produktowych,
  • zarządzanie projektami mającymi na celu optymalizowanie procesów biznesowych,
  • dobór i dostosowywanie narzędzi do optymalnych procesów biznesowych,
  • zarządzanie relacjami z dostawcami kluczowymi dla procesów biznesowych,
  • współpraca z zespołami sprzedaży , marketingu i operacji , w zakresie wdrażania i promocji nowych rozwiązań.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Zegadło: kz@carpenterconsulting.pl

 

Powody, dla których rzucamy papierami 22 Maj 2012

Serwis thegrindstone.com podaje interesujące wyniki badania, jakie przeprowadzono na 1300 senior managerach z firm w USA i Kanadzie. Zbierano od nich informacje dotyczące powodów rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Oprócz odpowiedzi nazwijmy to – tendencyjnych, poruszających kwestie finansów, zmiany miejsca zamieszkania, czy wypalenia zawodowego, wiele powodów okazało się naprawdę niezwykłych.
.

Pracownik zwolnił się, ponieważ:
.

1. chciał występować w cyrku
2. zdecydował się na udział w reality show
3. postanowił założyć zespół rockowy
4. drażnił go trzask zamykającej się szuflady na dokumenty
5. uzyskał dostęp do funduszu powierniczego i uznał, że będzie z niego żył
6. stwierdził, że zarabia za dużo i czuje, że nie jest wart tej kwoty
7. chciał móc oglądać filmy wraz ze swoją dziewczyną w godzinach pracy
8. nie cierpiał wykładziny w biurze
.

Znacie lepsze powody złożenia wypowiedzenia? :)

 

Senior Forecasting Specialist 26 kwietnia 2012


Dla naszego Klienta,międzynarodowej firmy, będącej liderem na rynku urządzeń AGD, poszukujemy osób na stanowisko:

.
Senior Forecasting Specialist
.
Miejsce pracy: Warszawa

.
Zakres obowiązków:

      • tworzenie szczegółowych analiz danych o sprzedaży, zamówieniach oraz zapasach magazynowych;
      • opracowywanie i bieżące monitorowanie prognoz sprzedaży i zapotrzebowania na produkty firmy;
      • analizowanie, interpretowanie oraz bieżące monitorowanie Stocków magazynowych, a także rekomendowanie działań naprawczych;
      • kontrolowanie poziomu zapasów oraz wsparcie sprzedaży poprzez
      • dostarczanie odpowiednich prognoz i planów,
      • ścisła współpraca z działami sprzedaży i produkcji, a częściowo także klientami firmy,
      • analiza trendów, strategii biznesowych i potencjału produktów,
      • monitoring procesu zmian warunków handlowych.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Zegadło: kz@carpenterconsulting.pl

 

Najlepsi pracodawcy 2012 roku 4 kwietnia 2012

Filed under: Ogólne,Z życia firmy — adamskakatarzyna @ 14:58
Tags: , , , , , ,

Z ciekawością przestudiowaliśmy własnie opublikowaną przez Great Place To Work Institute Polska listę ,„Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce” . Laureatami konkursu, podzielonego na dwie kategorie zostali:

.
Organizacje zatrudniające do 500 pracowników:

1. Novo Nordisk Pharma Sp. z o.o.
2. Microsoft Sp. z o.o.
3. Bristol-Myers Squibb w Polsce
4. SAS Institute Sp. z o.o.
5. SC Johnson Sp. z o.o.
6. Hitachi Data Systems (Polska)
7. Hilti (Poland) Sp. z o.o.
8. LG Chem Poland Sp. z o.o.
9. SKOK Ubezpieczenia
10. Medtronic Poland
11. OCHNIK Sp. z o.o.
.
Organizacje zatrudniające powyżej 500 pracowników:
1. Sabre Polska Sp. z o.o.
2. Grupa IKEA w Polsce
3. Atos
4. Elica Group Polska sp. z o.o.
5. DHL Express (Poland)
6. Phoenix Contact WIELKOPOLSKA Sp. z o.o.
.
O pozycji firmy na liście decydowały dwa czynniki: wynik ankiety pracowniczej (wskaźnik zaufania Trust Index©) oraz audyt kultury organizacji i stosowanych programów i praktyk HR (Culture Audit©). Rozpatrywane były takie przedsiębiorstwa, które cenią wartości wiarygodności, szacunku, uczciwości, dumy i koleżeństwa w relacjach między kierownictwem i pracownikami.
.
Gratulujemy zwycięzcom!

 

Social Media Developer & Coordinator 9 stycznia 2012

Dla naszego Klienta, międzynarodowej agencji interaktywnej, poszukujemy osób na stanowisko:
.

Social Media Developer & Coordinator

.
Miejsce pracy: Warszawa

.
Zakres obowiązków:

  • monitorowanie serwisów społecznościowych pod względem możliwości i tworzenia aplikacji,
  • szkolenie Zespołów Developerów z aktualnych metod i sposobów tworzenia aplikacji na portalach społecznościowych,
  • koordynacja: pomoc merytoryczna w czasie prac nad projektami aplikacji na portalach społecznościowych,
  • współtworzenie aplikacji na portale społecznościowe: Facebook, NP.PL, Twitter, Google Plus,
  • współtworzenie standardów dotyczących aplikacji na portalach społecznościowych.

.
Pełen profil stanowiska: oferty pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty proszę o kontakt z Katarzyną Zegadło: kz@carpenterconsulting.pl

 

 
%d blogerów lubi to: