Blog firmy Carpenter Consulting

Co nas zniechęca do pracy? 11 grudnia 2013

Filed under: Ogólne,Z życia firmy — adamskakatarzyna @ 08:31
Tags: , , , , ,

irritability-bipolar-400x400

Portal Praca.pl przeprowadził ankietę przedstawiającą przyczyny największych irytacji w miejscu pracy. Oto one:

Niskie wynagrodzenie niskie zarobki są głównym powodem narastającego zniechęcenia do pracy. W ankiecie wskazało je aż 36 % osób. Rozgoryczenie jest zauważalne wśród osób ledwo wiążących koniec z końcem. Ciężko jest też tym pracownikom, którzy nie widzą efektów pracy oraz tym, którzy są wykształceni w konkretnym zawodzie, a nie są w stanie z niego wyżyć.

Brak perspektywbrak przekonania, że praca ma sens, to najczęstsze problemy pracowników, którzy nie mają „serca do pracy”. Taka frustracja dopada pracowników, którzy popadają w rutynę. Cierpią z powodu powtarzalności wykonywanych czynności, np. pracownicy produkcyjni, pracujący przy taśmie w fabryce. Na brak perspektyw narzeka 20 % zatrudnionych.

Przełożonybrak kontaktu lub problemy z szefem przekładają się nie tylko na jakość i efektywność pracy, ale wpływają także na samopoczucie psychiczne i niejednokrotnie odbijają się na kontaktach z bliskimi. Trudny szef i nieprzyjazna atmosfera w firmie to najczęstsze powody zmiany pracy. Twierdzi tak 13 % osób.

Warunki pracyponad pół miliona Polaków pracuje w warunkach stanowiących zagrożenie dla zdrowia – wynika z badań GUS. Najpowszechniejszą niedogodnością w pracy okazuje się hałas. Zagrożeniami dla zdrowia jest też wymuszona pozycja ciała, niedostateczne oświetlenie lub ciężki wysiłek fizyczny. Złe warunki odbierają chęć do pracy 8 % osób.

Dojazdy do pracyponad 2 mln Polaków jeździ codziennie do pracy przynajmniej kilkadziesiąt kilometrów. W skali miesiąca polscy pracownicy tracą na dojazdy 90 mln godzin! Nic dziwnego, że kłopoty z dojazdami mogą stać się przyczyną rosnącego zniechęcenia dla 8 % osób.

Współpracownicyw każdej, nawet kilkuosobowej firmie, zdarzają się ludzie, z którymi trudno jest współpracować. Niektórzy potrafią dobrze radzić sobie z takim towarzystwem w pracy, dla innych to spory problem. Współpracownicy drażnią w pracy aż 7 proc. osób.

Zakres obowiązków służbowychprawie 60 proc. pracowników wykonywało lub wykonuje dobrowolnie i bezpłatnie zadania, które nie należą do ich służbowych obowiązków i wychodzą daleko poza zakres umowy. Irytuje to 4. proc. osób.

dd

Zgadzacie się z powyższymi opisami?

.

Źródło: Praca.pl

 

Work – life balance. Idea kontra rzeczywistość. 9 października 2013

Work Life Balance signpost

.W internetowym wydaniu „Gazety Praca”, ukazał się wywiad z prezesem Carpenter Consulting, w którym Monika Ciesielska wypowiada się w temacie work life-balance.
.

Gazeta Prawna: Czy pracodawcy podchodzą do tego poszukiwania równowagi zrozumieniem? Czy jednak woleliby aby pracownik poświęcał się pracy firmie w sposób wyjątkowy?
Monika Ciesielska: Pracodawcy oczekują pracowników wydajnych, a nie przepracowanych. Coraz częściej jest wręcz źle widziane, jeśli pracownik pozostaje w pracy po godzinach. Otrzymane zadania powinny zostać zrealizowane w trakcie 8-godzinnego dnia pracy, a następnie pracownik powinien opuścić „zakład pracy” i spędzać czas z rodziną, przyjaciółmi, na aktywności fizycznej lub umysłowej, w zależności od upodobań i chęci. W rzeczywistości bywa różnie, jednak im wyższy szczebel zarządzania, tym większy nacisk kładziony jest na równowagę pomiędzy życiem zawodowym, a osobistym. Dyrektorzy i menedżerowie to osoby, które dbają nie tylko o rozwój umysłowy, ale również o kondycję fizyczną. W budowaniu i rozwoju biznesu zawsze będzie miało znaczenie, co robimy w wolnym czasie. Relacje biznesowe najlepiej buduje się na gruncie wspólnych pasji i zainteresowań np. jazdy konnej, lotnictwa, gry w golfa czy tenisa.
.

Zapraszamy do lektury artykułu „Work-life balance. Idea kontra rzeczywistość”. Artykuł można przeczytać: TUTAJ

 

Zawody przyszłości 27 września 2013

Filed under: Human Resources,Ogólne — ostrowskamonika @ 08:00
Tags: , , ,

profesja-wnuka-9538_l

Poniżej prezentujemy listę zawodów przyszłości, które wg firmy badawczej Sparks&Honey pojawią się na rynku pracy. Niektóre brzmią, niczym z powieści science fiction… Zresztą oceńcie sami :)

Specjalista ds. crowdfundingu – osoba na tym stanowisku będzie zajmowała się pozyskiwaniem inwestorów dla przedsiębiorców w Internecie.

Cyfrowy kurtor – będzie naszym przewodnikiem po wirtualnym świecie, wspierającym nas w rozwoju kariery.

Memowy agent – będzie specjalistą ds. kreowania pozytywnego wizerunku i popularności z wykorzystaniem memów.

Konsultant ds. prywatności – będzie nas uczył, w jaki sposób dbać o bezpieczeństwo w sieci.

Nauczyciel hakowania życia – będzie nas edukować, jak umiejętnie wykorzystywać nowe technologie do upraszczania sobie życia.

Osobisty archiwista cyfrowy – jego zadaniem będzie uporządkowanie wszelkich śladów cyfrowych, które po sobie zostawiamy w postaci zdjęć, dokumentów, notatek.

Strażnik pośmiertnej obecności ludzi w cyberprzestrzeni – będzie odpowiedzialny za przechowywanie i zarządzanie informacjami dotyczących zmarłych w cyberprzestrzeni. Co ciekawe nagrobki z kodami QR i z wyświetlaczami już pojawiły się na cmentarzach.

Trener ciekawości – będzie rozbudzał naszą kreatywność, inspirował do działania i odkrywania świata.

Doradca ds. produktywności – będzie odpowiedzialny za zwiększanie naszej produktywności poprzez umiejętne i efektywne zarządzanie czasem i karierą.

Osobisty mikrobiolog – będzie zajmował się naszym zdrowiem i pomoże naszemu organizmowi radzić sobie z coraz to nowymi zagrożeniami w postaci wirusów i innych niebezpiecznych mikroorganizmów.

.

Źródło: PulsHr

 

Analityk Finansowy 13 września 2013

Filed under: Projekty rekrutacyjne — adamskakatarzyna @ 10:41
Tags: , , ,

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży motoryzacyjnej,
poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Masters-in-Finance
Analityk Finansowy
.
Miejsce pracy: Warszawa
.
Zakres obowiązków:

  • Przygotowanie analiz biznesowych: analiza cen, rentowności, marżowości,
  • Przygotowywanie raportów i analiz rynku, konkurencji i opłacalności sprzedaży produktów,
  • Monitorowanie sytuacji rynkowej,
  • Kontrola rezerw,
  • Ścisła współpraca z innymi działami firmy,
  • Uczestnictwo w procesie zamknięcia miesiąca i przygotowania budżetu rocznego,
  • Udział w innych projektach działu finansowego.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Adamksą: ka@carpenterconsulting.pl

 

Outplacement 22 lipca 2013

007035_800

Chcielibyśmy poinformować Was o kolejnym ciekawym projekcie z zakresu HR, który niedawno zakończyliśmy. Nasz Klient, międzynarodowa agencja reklamowa, powierzyła nam realizację outplacementu indywidualnego dla pracownika pełniącego funkcję menedżerską. Program zawierał 7 indywidualnych, 90-minutowych sesji prowadzonych przez Konsultantów firmy Carpenter Consulting. Etapy projektu obejmowały również aktywne wsparcie Uczestnika w zakresie poszukiwania pracy poprzez prowadzenie działań dodatkowych takich jak: prezentacja profilu zawodowego Kandydata Klientom naszej firmy oraz innym agencjom doradztwa personalnego, specjalizującym się w rekrutacji w branży IT..

Uczestnik po zakończonym projekcie outplacementu, jest przygotowany do aktywnych poszukiwań na rynku pracy. Potrafi prawidłowo przygotowywać dokumenty aplikacyjne: CV, list motywacyjny. Dobrze orientuje się w jaki sposób wyszukiwać potencjalnych pracodawców oraz jak analizować aktualne ogłoszenia rekrutacyjne. Jest świadomy swoich celów (krótko i długoterminowych) oraz wie jakie są jego mocne strony, jak również jakie obszary wymagają rozwoju. Uczestnik potrafi również przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, zarówno z potencjalnym pracodawcą, jak i Headhunterem. .

Pomimo zakończenia projektu Uczestnik może liczyć na wsparcie psychologiczne
i doradztwo zawodowe Konsultantów tak długo, jak długo będzie takiej pomocy potrzebował.

 

Rozmowa rekrutacyjna 17 lipca 2013

Filed under: Ogólne,Z życia firmy — adamskakatarzyna @ 08:10
Tags: , , , , , ,

.
W Internecie możemy znaleźć wiele przykładów dotyczących poprawnego przygotowania CV, listu motywacyjnego lub też zasad odpowiedniego dress codu obowiązującego w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Każdy kto stara się o nową pracę, może z takich porad skorzystać, zwiększając tym samym swoje szanse już w początkowym etapie rekrutacji. Nie wszyscy jednak biorą sobie tego typu uwagi do serca. Zamiast starać się by wywrzeć jak najlepsze wrażenie na pracodawcy, niektórzy pozostawiają tylko – wrażenie. Poniżej przedstawiamy kilka takich osobliwych zachowań kandydatów ubiegających się o pracę.

.job-interview
• Powiedział, że musiał zrezygnować ze stanowiska pracownika bankowego, bo zawsze był skłonny do kradzieży.
• Zaprzeczył, że właśnie dzwoni do niego telefon, chociaż słychać było sygnał z teczki, która leżała obok niego.
• Na oczach rekrutera opróżnił naczynie z cukierkami i włożył je wszystkie do kieszeni.
• Powiedział, że nie lubi wstawać wcześnie i nie lubi czytać.
• Zaproponował pracodawcy ciekawy sposób wypłaty – „pod stołem”.
• Położył rękę na kolanie rekruterki.
• Zastrzegł, że zrobi wszystko, aby dostać pracę, legalne czy nie.
• Przytulił się do prezesa spółki.
• Zadzwonił do żony i spytał, co przygotowuje mu na kolekcję.
• Wystosował prośbę, aby mógł zacząć pracę w późniejszym terminie,
który umożliwi mu otrzymanie prezentów świątecznych od obecnego pracodawcy.
• W obecności rekrutera zadzwonił do swojego szefa i udawał, że jest chory.
• Zapowiedział, że nie chce tej pracy, jeśli będzie musiał dużo pracować.
• Odmówił odpowiadania na pytania rekrutera w obawie przed kradzieżą jego pomysłów i braku zatrudnienia.

.
Być może znacie jeszcze inne przykłady takich zachowań?

 

Kierownik Logistyki 5 marca 2013

019070358Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży spożywczej, lidera na rynku polskim, poszukujemy osób na stanowisko:
.
Kierownik Logistyki

.
Miejsce Pracy:Poznań

.
Zakres obowiązków:

  • nadzór i monitorowanie procesów logistycznych,
  • inicjowanie i koordynowanie projektów optymalizacji procesów logistycznych,
  • odpowiedzialność za budżet,
  • zarządzanie pracą podległych pracowników,
  • ścisła i twórcza współpraca z innymi działami firmy oraz z firmami zewnętrznymi.

.
Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting

W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Zegadło: kz@carpenterconsulting.pl

 

 
%d blogerów lubi to: