Blog firmy Carpenter Consulting

Dyrektor IT 23 stycznia 2014

IT director

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży energetycznej, poszukujemy osoby na stanowisko:
.
Dyrektor IT
.
Miejsce pracy: Warszawa
.
Zakres obowiązków:

  • zarządzanie informatyką w firmie oraz Departamentem IT,
  • zarządzanie umowami SLA,
  • opracowanie i realizacja procedur SOX w zakresie IT,
  • przygotowywanie długoterminowych planów, budżetów inwestycyjnych i kosztowych dotyczących obszaru IT,
  • nadzór nad realizacją strategii korporacji w obszarze IT,
  • rekomendowanie kierunków rozwoju w oparciu o trendy technologiczne i potrzeby odbiorców,
  • identyfikacja oraz skuteczna implementacja niezbędnych technicznych rozwiązań.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, proszę o kontakt z Moniką Ciesielską: mc@carpenterconsulting.pl

Reklamy
 

Dyrektor IT 17 grudnia 2013

Filed under: Projekty rekrutacyjne — Katarzyna Zegadło @ 12:00
Tags: , , , , , , ,

Dla naszego Klienta jednej z wiodących ogólnopolskich sieci elektromarketów,poszukujemy osób na stanowisko:it
.
Dyrektora IT
.
Miejsce pracy: Tarnobrzeg
.
Zakres obowiązków:

  • zarządzanie projektami IT,
  • organizacja, implementacja i bieżąca administracja systemami teleinformatycznymi firmy ( ERP, internet, sieć telekomunikacyjna),
  • organizacja i bieżące zarządzanie Działem IT,
  • planowanie budżetu i kontrola procesów decyzyjnych -wybór dostawców sprzętu i usługodawców zewnętrznych,
  • współpraca z innymi działami firmy, opracowywanie procedur oraz wprowadzanie usprawnień dotyczących infrastruktury technicznej,
  • planowanie i wdrażanie nowych systemów informatycznych , ułatwiających działania operacyjne i wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem,
  • zarządzanie portfelem projektów realizowanych w firmie.

Pełen profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Katarzyną Zegadło: kz@carpenterconsulting.pl

 

Praca w korporacji czy na własny rachunek? 19 listopada 2013

PersonelPlus

W listopadowym wydaniu magazynu Personel Plus, w dziale „Edukacja i Rozwój” ukazał się artykuł Moniki Ciesielskiej opisujący plusi i minusy pracy na własny rachunek.
.

„Jak słusznie zauważył jeden z menedżerów, korporacja jest szeregiem mechanizmów, procedur i zależności służbowych, które połączone ze sobą umożliwiają takie zarządzanie firmą, które gwarantuje do pewnego stopnia stabilność organizacji i jej przewidywalność. W korporacji liczy się dobro firmy i jest to dobro nadrzędne. Często cytowanym motto wśród pracowników korporacyjnych jest „nie znasz dnia i godziny (zwolnienia)”. Korporacja w sytuacji niepewnego rynku dokona redukcji etatów, aby przetrwać. Mała firma dostrzeże jednostkę, co wbrew pozorom wcale nie oznacza, że w takiej sytuacji, podejmie inną niż korporacja decyzję. Jako osoba mocno związana z lotnictwem, zacytuję niezwykle trafne porównanie zasłyszane od jednego z menedżerów korporacji: „Praca w korporacji trochę przypomina postepowanie pilota pasażerskiego statku powietrznego, który ma bezwzględny obowiązek postępować według jasno określonych procedur. Tam nie ma miejsca na improwizację, eksperymenty czy romantyzm. Pilot choćby bardzo chciał, niestety nie poszybuje w stronę słońca. Więc albo nauczy się z tym żyć, albo odchodzi z linii lotniczych i zostaje pilotem zespołu akrobacyjnego.” Ten cytat w obrazowy sposób definiuje wątpliwości, jakie stają się udziałem kandydatów, zastanawiających się nad wyborem dalszej drogi zawodowej”
.

Artykuł można przeczytać w Personelu Plus, z listopada 2013

 

Czy wpadka wizerunkowa przekreśla szanse kandydata? 7 listopada 2013

PersonelZarzadzanie

W listopadowym wydaniu magazynu Personel i Zarządzanie, w dziale „Ekspert Personalny” ukazał się artykuł Moniki Ciesielskiej na temat wpadek wizerunkowych kandydatów, wadze i znaczeniu prezencji, jako części składowej oczekiwań pracodawcy, zawartych w profilu stanowiska.
.

„Niestety, zdarzają się jednak trudne przypadki. Na wielu stanowiskach, prezencja jest równie ważna, jak posiadane kompetencje, a nie wszyscy zdają się o tym pamiętać. Ostatnio, w trakcie kompletowania Short Listy kandydatów, musiałam odpowiedzieć sobie na pytanie – czy rekomendować kandydatkę, która posiada wszystkie oczekiwane przez Klienta kompetencje i adekwatne doświadczenie, gdy jednocześnie jej wygląd zewnętrzny pozostawia wiele do życzenia? Kandydatka miała ściśle współpracować z prezesem jednego z największych międzynarodowych banków. Nieprzemyślany zestaw garderoby, pogniecione ubranie, nieład na głowie, zaniedbane ręce. Zastanowiła się wówczas czy to w pewnym stopniu nie świadczy o braku zorganizowania, nieumiejętności przewidywania, braku szacunku dla rozmówcy? A może po prostu trafiliśmy na zły dzień zapracowanej Mamy, która ma za sobą nieprzespaną noc z powodu choroby dziecka i zrobiła wszystko, żeby jednak dotrzeć na spotkanie, bo zależy jej na pracy? Obie tezy są prawdopodobne.”
.

Artykuł można przeczytać w Personelu i Zarządzaniu, z listopada 2013

 

RAPORT: Badanie Opinii Kandydatów 7 października 2013

enquête

Firma head hunterska – Carpenter Consulting, jako pierwsza firma w Polsce, przeprowadziła Badanie Opinii Kandydatów, wśród uczestników procesów rekrutacyjnych, prowadzonych przez nas w ciągu ostatnich 2 lat, na stanowiska menedżerskie i wyższego szczebla.
.

Raport okazał się być miłym zaskoczeniem dla kandydatów, którzy nigdy wcześniej nie byli pytani przed head hunterów o wrażenia z rozmów kwalifikacyjnych. Oto niektóre z komentarzy:
„Pierwszy raz spotykam się z tego typu ankietą i jestem mile zaskoczony. Aby rozwiać obawy z jednego z komentatorów – nie otrzymałem propozycji pracy w wyniku procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez Carpenter Consulting”.
„Wprawdzie nie otrzymałem pracy za pośrednictwem Państwa firmy, jednak wysoko oceniam Waszą pracę i zatrudnionych konsultantów. Pełen profesjonalizm, dobrze przygotowane kadry, doskonale poprowadzony proces rekrutacyjny to coś czym warto się chwalić.”
.

Zapraszamy do lektury raportu, który dostępny jest tutaj: RAPORT Z BADANIA

 

Dyrektor Makroregionu 29 sierpnia 2013

ekspres
Dla naszego Klienta, którym jest jedna z wiodących, ogólnopolskich sieci elektromarketów, poszukujemy osoby na stanowisko:
.
Dyrektor Makroregionu
.
Miejsce pracy: północna część Polski

.
Zakres obowiązków:

  • realizowanie indywidualnych oraz zespołowych planów sprzedażowych,
  • inicjowanie działań pro- sprzedażowych i wizerunkowych,
  • wdrażanie i monitorowanie standardów funkcjonowania sieci sklepów,
  • analizowanie bieżących wyników sprzedaży oraz optymalizowanie kosztów,
  • zarządzanie podległym zespołem oraz wyznaczanie im celów,
  • uczestnictwo w procesie naboru i rekrutacji kandydatów na podległe stanowiska,
  • nadzór nad poprawnością przebiegu promocji i działań marketingowych prowadzonych w firmie,
  • planowanie i organizowanie kontroli operacyjnej.

Pełny profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Moniką Ciesielską: mc@carpenterconsulting.pl

 

Regionalny Kierownik Sprzedaży 28 sierpnia 2013

Filed under: Projekty rekrutacyjne — monikaciesielska @ 23:27
Tags: , , , , , , ,

lodowka
Dla naszego Klienta, którym jest jedna z wiodących, ogólnopolskich sieci elektromarketów, poszukujemy osoby na stanowisko:
.
Regionalny Kierownik Sprzedaży
.
Miejsce pracy: północna część Polski

.
Zakres obowiązków:

  • realizowanie i monitorowanie planów sprzedażowych,
  • podejmowanie działań w celu rozwoju powierzonego regionu,
  • reprezentowanie firmy na lokalnym rynku,
  • rekrutacja i szkolenie podległego zespołu,
  • dbałość o utrzymanie wysokich standardów obsługi Klientów.

Pełny profil stanowiska: Oferty Pracy Carpenter Consulting
W celu uzyskania szczegółów oferty, bardzo prosimy o kontakt z Moniką Ciesielską: mc@carpenterconsulting.pl

 

 
%d blogerów lubi to: