Blog firmy Carpenter Consulting

Przeprowadzka bloga 9 kwietnia 2014

jabłko carpenter
Szanowni Państwo,

Kilka tygodni temu uruchomiliśmy nową stronę www naszej firmy. Zdecydowaliśmy się wówczas na połączenie bloga firmowego z nową witryną, co oznacza, że żegnamy naszego bloga na WordPress.com i przenosimy się tutaj: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/blog,59,b,75

Możecie Państwo śledzić nas również poprzez Newsletter, który będzie trafiał do Państwa skrzynki raz w miesięcu. Zawieramy w nim informacje o wpisach na blogu, najnowszych rekrutacjach i publikacjach w mediach. Do newslettera można zapisać się u dołu strony głównej.

Zapraszamy: http://www.carpenterconsulting.pl/default.aspx

Reklamy
 

Wesołych Świąt 23 grudnia 2013

Filed under: Ogólne — monikaciesielska @ 12:21
Tags: , ,

kartka - Carpenter

 

Kim są head hunterzy? 15 października 2013

Monika Ciesielska

Monika Ciesielska

 

W serwisie “Praca” Wirtualnej Polski, ukazał się wywiad z prezes Carpenter Consulting, w którym Monika Ciesielska obala mity dotyczące pracy head huntera. Czym różni się head hunter od rekrutera, jak jest wynagradzany i w jaki sposób pozyskuje najlepszych specjalistów?
.

Wirtualna Polska: Kim właściwie jest head hunter?

Monika Ciesielska: Head hunter jest konsultantem wyspecjalizowanym w rekrutacji kadry zarządzającej, pracującym na zlecenie klienta, którym jest zazwyczaj duża lub średnia firma, dla której istotne jest pozyskanie do współpracy najlepszych fachowców z rynku. Ostatnimi czasy nazywa się tak również rekruterów, wypełniających wakaty na stanowiska niższego szczebla, jednak warto zachować to zróżnicowanie w nazewnictwie, ze względu na inną metodologię sposobu dotarcia do kandydatów i prowadzenia procesów rekrutacyjnych.
.

Zapraszamy do lektury artykułu “Kim są head hunterzy?” Artykuł można przeczytać: TUTAJ

 

Work – life balance. Idea kontra rzeczywistość. 9 października 2013

Work Life Balance signpost

.W internetowym wydaniu „Gazety Praca”, ukazał się wywiad z prezesem Carpenter Consulting, w którym Monika Ciesielska wypowiada się w temacie work life-balance.
.

Gazeta Prawna: Czy pracodawcy podchodzą do tego poszukiwania równowagi zrozumieniem? Czy jednak woleliby aby pracownik poświęcał się pracy firmie w sposób wyjątkowy?
Monika Ciesielska: Pracodawcy oczekują pracowników wydajnych, a nie przepracowanych. Coraz częściej jest wręcz źle widziane, jeśli pracownik pozostaje w pracy po godzinach. Otrzymane zadania powinny zostać zrealizowane w trakcie 8-godzinnego dnia pracy, a następnie pracownik powinien opuścić „zakład pracy” i spędzać czas z rodziną, przyjaciółmi, na aktywności fizycznej lub umysłowej, w zależności od upodobań i chęci. W rzeczywistości bywa różnie, jednak im wyższy szczebel zarządzania, tym większy nacisk kładziony jest na równowagę pomiędzy życiem zawodowym, a osobistym. Dyrektorzy i menedżerowie to osoby, które dbają nie tylko o rozwój umysłowy, ale również o kondycję fizyczną. W budowaniu i rozwoju biznesu zawsze będzie miało znaczenie, co robimy w wolnym czasie. Relacje biznesowe najlepiej buduje się na gruncie wspólnych pasji i zainteresowań np. jazdy konnej, lotnictwa, gry w golfa czy tenisa.
.

Zapraszamy do lektury artykułu „Work-life balance. Idea kontra rzeczywistość”. Artykuł można przeczytać: TUTAJ

 

RAPORT: Badanie Opinii Kandydatów 7 października 2013

enquête

Firma head hunterska – Carpenter Consulting, jako pierwsza firma w Polsce, przeprowadziła Badanie Opinii Kandydatów, wśród uczestników procesów rekrutacyjnych, prowadzonych przez nas w ciągu ostatnich 2 lat, na stanowiska menedżerskie i wyższego szczebla.
.

Raport okazał się być miłym zaskoczeniem dla kandydatów, którzy nigdy wcześniej nie byli pytani przed head hunterów o wrażenia z rozmów kwalifikacyjnych. Oto niektóre z komentarzy:
„Pierwszy raz spotykam się z tego typu ankietą i jestem mile zaskoczony. Aby rozwiać obawy z jednego z komentatorów – nie otrzymałem propozycji pracy w wyniku procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez Carpenter Consulting”.
„Wprawdzie nie otrzymałem pracy za pośrednictwem Państwa firmy, jednak wysoko oceniam Waszą pracę i zatrudnionych konsultantów. Pełen profesjonalizm, dobrze przygotowane kadry, doskonale poprowadzony proces rekrutacyjny to coś czym warto się chwalić.”
.

Zapraszamy do lektury raportu, który dostępny jest tutaj: RAPORT Z BADANIA

 

Kandydat jak na dłoni 30 września 2013

Monika Ciesielska

.W Pulsie Biznesu z dnia 30 września 2013 roku, ukazał się wywiad z prezesem Carpenter Consulting, w którym Monika Ciesielska wypowiada się na temat wagi serwisów społecznościowych w rekrutacjach prowadzonych przez head hunterów.
.

Puls Biznesu: Jak zadbać o swój wizerunek w social mediach? Jak zainteresować sobą rekruterów?
Monika Ciesielska: Polecam wypowiadanie się na forach branżowych i prezentowanie siebie jako eksperta w danej dziedzinie. Ale trzeba to robić mądrze. Jeśli pojawiamy się bardzo często w wielu portalach, może to oznaczać, że zajmujemy się tylko tym, a nie pracą. Druga rzecz to dobrze przygotowany profil zawodowy, w którym powinny się znaleźć nie tylko nazwy stanowisk, ale również przypisane do nich obowiązki. LinkedIn i GoldenLine dają możliwość wyszukiwania osób przez słowa kluczowe. Dlatego im lepiej się przedstawimy, tym łatwiej będzie nas znaleźć.
.

Pełen artykuł można pobrać: TUTAJ

 

Jak wrócić na rynek pracy? 27 września 2013

stock

W internetowym wydaniu Forbes’a, w dziale „Kariera” ukazał się artykuł Krzysztofa Domaradzkiego pt. „Jak wrócić na rynek pracy?” . Artkuł powstał na kanwie wywiadu, przeprowadzonego z Prezesem Carpenter Consulting – Moniką Ciesielską.
.

„Tymczasem, jak przekonuje prezes Carpenter Consulting, kobiety, które mają za sobą ciążę, mogą być wyjątkowo atrakcyjnymi pracownikami. Macierzyństwo uczy bowiem nie tylko pokory i cierpliwości, ale i dobrej organizacji oraz pracowitości. – Macierzyństwo nie sprawia, że kobiety tracą ochotę na rozwój ani że ich ambicje maleją – mówi Monika Ciesielska.”
.

Link do artykułu: kariera.forbes.pl

 

 
%d blogerów lubi to: