Blog firmy Carpenter Consulting

Przeprowadzka bloga 9 kwietnia 2014

jabłko carpenter
Szanowni Państwo,

Kilka tygodni temu uruchomiliśmy nową stronę www naszej firmy. Zdecydowaliśmy się wówczas na połączenie bloga firmowego z nową witryną, co oznacza, że żegnamy naszego bloga na WordPress.com i przenosimy się tutaj: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/blog,59,b,75

Możecie Państwo śledzić nas również poprzez Newsletter, który będzie trafiał do Państwa skrzynki raz w miesięcu. Zawieramy w nim informacje o wpisach na blogu, najnowszych rekrutacjach i publikacjach w mediach. Do newslettera można zapisać się u dołu strony głównej.

Zapraszamy: http://www.carpenterconsulting.pl/default.aspx

 

Najtrudniejszy język na świecie? 27 stycznia 2014

2foto

Ekstremalnie trudnym do nauki językiem jest język polski – 7 przypadków, skomplikowana gramatyka, a na dodatek bardzo trudna wymowa. Dla porównania przeciętna osoba urodzona w kraju angielskojęzycznym, posługuje się biegle angielskim już w wieku 12 lat, natomiast w Polsce po 16. roku życia. Kolejne trudne do nauki języki to fiński, węgierski i estoński. Ich trudność wynika z licznych przypadków rzeczowników i bardzo „twardej” wymowy. Natomiast czasy są zbliżone do tych w języku angielskim. Język ukraiński i rosyjski są także uciążliwe ze względu na inny alfabet, ale ich wymowa jest stosunkowo łatwa. Następnym językiem godnym uwagi jest arabski, którego wymowa jest niezwykle trudna, a nauka bardzo pracochłonna. Natomiast chiński i japoński są językami w których brak przypadków, płci, czasów i odmian czasowników. Jedynie alfabet i jego pisownia stanowi ogromną trudność w ich przypadku. Język francuski charakteryzuje duża ilość czasów, ale większość z nich jest rzadko używana, a sama gramatyka jest ułożona w sposób bardzo logiczny i nie zawiły. Do języków łatwych do nauki możemy zaliczyć hiszpański oraz włoski, które nie sprawiają problemów w wymowie, a ich gramatyka nie jest trudna do zapamiętania.
Badania dotyczące poszczególnych języków wykazały, że jednym z najprostszych na świecie jest język angielski. Dotyczy to zarówno wymowy, jak i gramatyki, która jedynie na samym początku wydaje się skomplikowana.

.

Źródło: http://www.claritaslux.com

 

Dress code: istotny elementem budowania wizerunku 13 stycznia 2014

img09

Dress code jest terminem używanym w biznesie, wyznaczającym zbiór zasad, którymi należy się kierować przy wyborze określonego stroju. W zależności od specyfiki danej branży, w każdej firmie może obowiązywać inny dress code, a w niektórych branżach pracownicy są zwolnieni z obowiązku jego przestrzegania. Duże znaczenie odgrywa on zwłaszcza w bankowości i finansach, gdzie pracownik jest wizytówką firmy i odpowiada za bezpośredni kontakt z klientem. Zdecydowanie mniejszy nacisk na przestrzeganie tych zasad kładzie się w branży reklamowej i mediowej.

Dress code jest coraz częściej doceniany i wprowadzany nie tylko przez duże korporacje. Nic dziwnego, ponieważ ma on wiele zalet. Dress code wpływa na to, jak jesteśmy postrzegani przez otoczenie, co przekłada się na wizerunek całej firmy. Co ciekawe, dzięki niemu pracownicy są bardziej zdyscyplinowani i łatwiej skupiają się na swoich obowiązkach. Ponadto dla pracownika dress code oznacza spore oszczędności w budżecie domowym i brak porannego dylematu pt. „w co się dzisiaj ubrać do pracy?!”. Oczywiście wyznaczenie zasad ubioru w pracy ma również swoje minusy. Dla wielu pracowników, ubieranie się każdego dnia w podobne ciuchy może wywoływać nudę i zniechęcenie oraz brak możliwości wyrażenia swojej osobowości. Dlatego zapewne wiele firm stosuje tzw. „Casual Friday”, wówczas pracownik, który nie ma bezpośredniego kontaktu z klientem, może w ten dzień przyjść do pracy w bardziej swobodnym i niezobowiązującym stroju

A w jaki sposób zmotywować pracowników do przestrzegania dress code? Najlepszym sposobem wydaje się spisanie tych zasad w formie regulaminu. Każdy pracownik powinien się z nim zapoznać i mieć do niego stały dostęp. Również ważną rolę odgrywają przełożeni, kierownicy czy dyrektorzy, którzy powinni dawać przykład pracownikom swoją postawą i zwracać im uwagę, jeżeli te zasady nie będą przestrzegane.

.

Źródło: PulsHR.pl

 

Social media 8 stycznia 2014

Hand holding a Social Media 3d Sphere

Według Kelly Global Index (2013) coraz więcej osób poszukuje nowej pracy za pośrednictwem mediów społecznościowych w stosunku do tradycyjnych metod, takich jak reklamy prasowe, ogłoszenia o pracę online.

.

Wyniki badania pokazały, że największy odsetek osób zwracający się do mediów społecznościowych jako środka poszukiwania nowych miejsc pracy, zamieszkuje Malezję, Tajlandię oraz Indonezję.

.

Ponad połowa respondentów z Azji i Pacyfiku (56%) znalazła pracę poprzez social media, na drugim miejscu znalazła się Ameryka Północna i Południowa z wynikiem 41%, a na trzecim Europa, Bliski Wschód i Afryka z wynikiem 38%. Dodatkowo okazało się, że ponad 80% pracodawców korzysta z social media, aby wspierać procesy rekrutacyjne oraz aby budować markę jako pracodawcy.

.

Powyższe badanie roczne objęło swoim zasięgiem ponad 120 tysięcy respondentów z 31 krajów i zbadało również sposób w jaki social media wpłynęły na wybór pracy, dalszą karierę i rekrutację.

.

Dlatego też, warto pamiętać, że skoro jednym z głównych narzędzi rekrutacji stały się biznesowe serwisy społecznościowe, obecność na nich znacząco podwyższa szanse ewentualnych kandydatów na rynku pracy.

.

Źródło: http://www.humanresourcesonline.net

 

Większe zarobki czy dłuższy sen? 26 listopada 2013

Filed under: Biznes i Ekonomia,Ogólne — marysiazemla @ 10:00
Tags: , , , , ,

wieksze zarobki czy dluzszy sen - listopad 2014

Badania przeprowadzone na Uniwersytecie Cornell dotyczyły następującego problemu, czy ludzie woleliby wysoko płatną pracę, czy też lepszą równowagę pomiędzy pracą, a życiem, ale z mniejszym wynagrodzeniem.

.

Ten temat nie należy do nowych, laureat Nagrody Nobla Daniel Kahneman dowiódł w badaniach, że kwota pieniędzy, dzięki którym przeciętny człowiek byłby naprawdę szczęśliwy wynosi 70,000 $ rocznie, gdzie każde dodatkowo zarobione pieniądze w danym roku nic nie zmieniają w naszej percepcji szczęścia. Natomiast jak podkreślono w PricewaterhouseCooper pracownicy coraz często rezygnują z premii w zamian za bardziej elastyczne godziny pracy.

.

Wracając do badania, które zostało przeprowadzone na Cornell Univeristy, ponad 2.600 osób odpowiedziało na pytanie, czy woleliby zarabiać 150.000 $ rocznie by uczynić swoje życie szczęśliwszym w zamian za tylko 6 godzin snu, czy 80.000 $ rocznie, które pozwoliłoby im na 7,5 godziny snu? Po sformułowanym w ten sposób pytaniu nie trudno się dziwić, że ludzie zdecydowanie preferowali zarabiać więcej. Jednakże, jak podkreślają autorzy, istnieją różnice pomiędzy tym co ludzie wybierają, a tym co myślą, że może uczynić ich życie szczęśliwszym. Na przykład, ludzie są bardziej skłonni wybrać większe zarobki/krótszy sen, nawet jeśli nie wydaje im się, że pieniądze uczynią ich szczęśliwszymi.

.

Źródło: http://www.hrmtoday.com

 

English skills 21 listopada 2013

Filed under: Biznes i Ekonomia,Ogólne — marysiazemla @ 10:00
Tags: , , , ,

English skills

Miliony ludzi na całym świecie, rozpaczliwie starają się uczyć języka angielskiego – nie tylko dla samodoskonalenia, ale również jako ekonomiczną konieczność. Gdy człowiek rodzi się w kraju, gdzie ludzie mówią w globalnym języku jest znacznie łatwiej, ale dla ludzi w gospodarkach wschodzących, takich jak Chiny, Rosja czy Brazylii, w których angielski nie jest językiem urzędowym, dobra znajomość języka angielski jest podstawowym narzędziem. Ludzie słusznie uważają, że pomoże im on wykorzystać nowe możliwości w kraju i za granicą.

.

Badania pokazują bezpośredni związek pomiędzy populacjami wykazującymi się znajomością angielskiego, a wynikami gospodarczymi poszczególnych krajów. Wskaźniki takie jak dochód narodowy brutto i PKB są znacznie wyższe. Okazało się, że niemal w każdym z 60 badanych krajów, wzrost znajomości języka angielskiego wiązał się ze wzrostem dochodu na jedną osobę. Menedżerowie HR na całym świecie podkreślają, że osoby wykazujące się płynną znajomością angielskiego w porównaniu z sytuacją gospodarczą w ich kraju mają nawet o 30-50 % procent wyższe pensje.

.

W dzisiejszych czasach, znajomość języka angielskiego to tak naprawdę podstawa, w szczególności, że jest brana pod uwagę podczas większości rekrutacji.

Źródło: Harward Business Review

 

Praca w korporacji czy na własny rachunek? 19 listopada 2013

PersonelPlus

W listopadowym wydaniu magazynu Personel Plus, w dziale „Edukacja i Rozwój” ukazał się artykuł Moniki Ciesielskiej opisujący plusi i minusy pracy na własny rachunek.
.

„Jak słusznie zauważył jeden z menedżerów, korporacja jest szeregiem mechanizmów, procedur i zależności służbowych, które połączone ze sobą umożliwiają takie zarządzanie firmą, które gwarantuje do pewnego stopnia stabilność organizacji i jej przewidywalność. W korporacji liczy się dobro firmy i jest to dobro nadrzędne. Często cytowanym motto wśród pracowników korporacyjnych jest „nie znasz dnia i godziny (zwolnienia)”. Korporacja w sytuacji niepewnego rynku dokona redukcji etatów, aby przetrwać. Mała firma dostrzeże jednostkę, co wbrew pozorom wcale nie oznacza, że w takiej sytuacji, podejmie inną niż korporacja decyzję. Jako osoba mocno związana z lotnictwem, zacytuję niezwykle trafne porównanie zasłyszane od jednego z menedżerów korporacji: „Praca w korporacji trochę przypomina postepowanie pilota pasażerskiego statku powietrznego, który ma bezwzględny obowiązek postępować według jasno określonych procedur. Tam nie ma miejsca na improwizację, eksperymenty czy romantyzm. Pilot choćby bardzo chciał, niestety nie poszybuje w stronę słońca. Więc albo nauczy się z tym żyć, albo odchodzi z linii lotniczych i zostaje pilotem zespołu akrobacyjnego.” Ten cytat w obrazowy sposób definiuje wątpliwości, jakie stają się udziałem kandydatów, zastanawiających się nad wyborem dalszej drogi zawodowej”
.

Artykuł można przeczytać w Personelu Plus, z listopada 2013

 

 
%d blogerów lubi to: