Blog firmy Carpenter Consulting

rekrutacyjnie, nietypowo 18 października 2013

Filed under: Human Resources — joannachrobak @ 07:17
Tags: , , , , ,

Reklamy
 

KORPOMOWA 14 października 2013

Filed under: Human Resources,Humor — joannachrobak @ 07:14
Tags: , , ,

whatKilka lat temu rozpoczynając pracę w jednej, wcale nie korporacyjnej firmie byłam zdziwiona, że nasze fee jest flat , wszystko trzeba zawsze zrobić asap, czego rezultatem był pojawiający się często  misunderstanding albo jeszcze gorzej mistejk,  nasze timy spotykały się na metingach, omawiając roadmapy na q4.

.

Co robić, pomimo wszystko, trzeba się było jakoś odnaleźć w tym polsko-angielskim gąszczu. Dziś już nikogo to nie dziwi, czasami może nawet śmieszy. Coraz częściej rozpatrujemy różnorakie kejsy, poznając ich bakgrand, pamiętając o deadlinach , no i oczywiście zapominając o fakapach…..

.
Może pokusimy się na  ułożenie  korporacyjnego alfabetu, macie pomysły…

Ja pierwsza!:)
A jak  Aksident, chyba to jednak nie jest najlepszy przykład, to chyba powinno byc na E: jak Eksident…..

.

Kto następny? Mam nadzieję, że nie będziemy musieli was czelendżować:)

 

a podobno trening czyni mistrza.. 11 października 2013

Filed under: Human Resources — joannachrobak @ 08:15
Tags: , , ,

dilbert

.

Źródło: Gazeta.Praca.pl

 

Cała prawda o tym jak pracują Polacy 24 września 2013

Filed under: Biznes i Ekonomia — joannachrobak @ 07:40
Tags: , ,

jobW ubiegłym tygodniu na łamach Dziennika Gazety  Prawnej ukazały się wyniki „Badania ankietowego rynku pracy” przeprowadzonego przez Narodowy Bank Polski. Badanie to obala kilka mitów na temat polskiego pracownika, szefa i bezrobotnego, poniżej prezentujemy kilka z nich:

MIT NUMER 1: W kryzysie trzymamy się miejsca pracy. W czasie kryzysu, wśród poszukujących aktywnie pracy jedynie 25% to osoby pracujące.

MIT NUMER 2: Do zmiany pracy motywują nas pieniądze. Około 60 procent ankietowanych wymienia zarobki jako główną motywację do zmiany pracy, jednoczesnie w porównaniu do lat ubiegłych zdecydowanie rtosniwe liczba osób, dla których równie wazne są aspekty pozapłacowe takie jak elastyczny czas pracy.

MIT NUMER 3: Młodzi ludzie oczekują zbyt wysokich wynagrodzeń. Przedsiębiorcy skarżą się, że absolwenci mają wygórowane w stosunku do kompetencji i doświadczenia wymagania płacowe. Raport NBP obala, również i to przekonanie,  wykazuje, że oczekiwania płacowe osób z grupy 18–25 lat są zdecydowanie niższe niż ze starszych grup.

MIT NUMER 4: Nasza pensja rośnie wraz z doświadczeniem. Tylko w trakcie pierwszych dziesięciu lat pracy, większe kwalifikacje przedkładają się bezpośrednio na zwiększenie zarobków, w dalszym okresie dokształcanie służy raczej utrzymaniu pracy, nie ma juz tak dużegowpływu na wzrost wynagrodzenia.

Zachęcamy do lektury pełnej listy mitów. Ciekawi jesteśmy Waszej opinii, czy to rzeczywiście tylko mity, a może macie swoje przykłady powszechnych przekonań na temat naszego rynku pracy, które niewiele wspólnego mają  z rzeczywistością?

.

Źródło; Dziennik Gazeta Prawna, 19 września 2013.

 

jezyki obce 18 września 2013

Filed under: Humor — joannachrobak @ 11:14
Tags: , , , ,

jezyki obce

.

Źródło; NIefart.pl

 

piątek 13- tego 13 września 2013

Filed under: Z życia firmy — joannachrobak @ 09:37
Tags: , , , ,

piatek13

Dziś uaważajcie na telefony, spotkania, my już się przekonałyśmy, że piątek 13 może być pechowy:) A jak Wam  zaczął się dziś dzień?

 

na poniedziałek… 2 września 2013

Filed under: Z życia firmy — joannachrobak @ 08:00

four apples

.

„Kiedykolwiek coś robisz, rób to tak, jakby cały świat na Ciebie patrzył.”

.

Na pracowity początek tygodnia proponujemy dziś złotą myśl Thomasa Jeffersona trzeciego prezydenta USA. Mam nadzieję, że Was również zainspiruje do działania, a „nasze” zielone jabłka naelektryzują całe biuro, tak więc, życzymy owocnego dnia pracy:)

 

 
%d blogerów lubi to: